這是一本老闆不希望你讀到的書
☆廣大韓國讀者含淚推薦☆
引起 99 ％上班族廣大共鳴!
工作不好找,好不容易有個機會,
結果,卻是一家「黑心企業」!
明明面試時,信誓旦旦說「我們是大家庭」,
但正式上班後,才驚覺一切都只是騙局!
作者在外商公司工作十二年後,因「想休息一下」而辭職,打算休息一年充電再出發。結果一年後,竟然進入了一家「黑心企業」!
◎救命啊!黑心公司邪惡徵象大現形,你忍得下去嗎？
※黑心徵象1:進入公司的第二天,同事便問:「組長,您怎麼會進這家公司呢？」
這是對公司感到滿意的員工,絕不會提出的問法,不是用「為什麼」,而是「怎麼會」……答案我很快就發現了……
※黑心徵象2:執行長的連珠毒語攻擊
「你們做的事情連小學生都會,隨時都可以找人來取代!」
「工作能力差,根本就是白活了!」
「那種學校畢業的,怎麼能和首爾名校出身站在同樣的位子。」
「我覺得我找不到你的任何優點,你在前公司很會做事嗎？」
平常總是用「我們是大家庭」來情感勒索的執行長,動不動就說自己的「孩子們」(就是我們這些卑微的小職員),只有五十分的水準,還藐視他們、貶低他們。到底世界上哪有做父母的,會這樣輕視自己的小孩,還說他們毫無指望呢？
※黑心徵象3:大吼:「員工幸福,公司一定會完蛋!」
準時下班的員工,看在老闆的眼裡就是「過太爽」,因而被加重工作量的事情屢見不鮮。抱持著「老闆主管都還沒走,員工怎麼能先下班」、「下班時間一到就立刻走人,一定閒閒沒事幹」等,這種不健康加班文化想法的公司,千萬要小心,這絕對不會是幸福企業。
※黑心徵象4:公司為了降低成本,削減福利和津貼
認為什麼都是成本!「人要花錢,福利也要花錢」,最好什麼都不必花,這種只會用人事費用和福利支出,去衡量價值的觀念,根本不會有忠誠的員工。
◎你的公司也是這樣嗎？愈待只會愈心酸!
?動不動就說教斥責,還一人當兩人用。
?老是說「公司就是大家庭」,結果好康都沒員工的份。
?上班打卡制,下班責任制,每天都做到七晚八晚(還沒加班費)。
?叫大家交改善意見表,結果寫了也是白寫。
?平常強調全體員工一視同仁,然而卻有明
☆廣大韓國讀者含淚推薦☆
引起 99 ％上班族廣大共鳴!
工作不好找,好不容易有個機會,
結果,卻是一家「黑心企業」!
明明面試時,信誓旦旦說「我們是大家庭」,
但正式上班後,才驚覺一切都只是騙局!
作者在外商公司工作十二年後,因「想休息一下」而辭職,打算休息一年充電再出發。結果一年後,竟然進入了一家「黑心企業」!
◎救命啊!黑心公司邪惡徵象大現形,你忍得下去嗎？
※黑心徵象1:進入公司的第二天,同事便問:「組長,您怎麼會進這家公司呢？」
這是對公司感到滿意的員工,絕不會提出的問法,不是用「為什麼」,而是「怎麼會」……答案我很快就發現了……
※黑心徵象2:執行長的連珠毒語攻擊
「你們做的事情連小學生都會,隨時都可以找人來取代!」
「工作能力差,根本就是白活了!」
「那種學校畢業的,怎麼能和首爾名校出身站在同樣的位子。」
「我覺得我找不到你的任何優點,你在前公司很會做事嗎？」
平常總是用「我們是大家庭」來情感勒索的執行長,動不動就說自己的「孩子們」(就是我們這些卑微的小職員),只有五十分的水準,還藐視他們、貶低他們。到底世界上哪有做父母的,會這樣輕視自己的小孩,還說他們毫無指望呢？
※黑心徵象3:大吼:「員工幸福,公司一定會完蛋!」
準時下班的員工,看在老闆的眼裡就是「過太爽」,因而被加重工作量的事情屢見不鮮。抱持著「老闆主管都還沒走,員工怎麼能先下班」、「下班時間一到就立刻走人,一定閒閒沒事幹」等,這種不健康加班文化想法的公司,千萬要小心,這絕對不會是幸福企業。
※黑心徵象4:公司為了降低成本,削減福利和津貼
認為什麼都是成本!「人要花錢,福利也要花錢」,最好什麼都不必花,這種只會用人事費用和福利支出,去衡量價值的觀念,根本不會有忠誠的員工。
◎你的公司也是這樣嗎？愈待只會愈心酸!
?動不動就說教斥責,還一人當兩人用。
?老是說「公司就是大家庭」,結果好康都沒員工的份。
?上班打卡制,下班責任制,每天都做到七晚八晚(還沒加班費)。
?叫大家交改善意見表,結果寫了也是白寫。
?平常強調全體員工一視同仁,然而卻有明
