你還在到處亂投履歷嗎？
你還在感歎懷才不遇嗎？
你還在炫耀學歷背景嗎？
決定就業成功與否的因素有很多，但最重要的是知識與能力，
如今企業對人才的要求越來越高，
想選擇理想職業，就必須不斷調整自身價值。
◎求職篇
▎求職不「成群結隊」，不「雙棲雙歸」
如今人才市場中資訊多而雜，需要按自身實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人公司產生此人「性格不獨立，依賴性強」的印象，從而導致對其能力的懷疑。
▎面試不「盛氣凌人」，不「舉止猥瑣」
有些求職者認為，只有耍酷才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人，這暴露了自己的幼稚及修養的欠缺，還有些求職者容易怯場，顯得舉止怪異，難討招聘人員喜歡。
▎解讀不「望文生義」，不「一知半解」
解讀招聘資訊是求職的重要環節。如今，「個性化」招聘廣告層出不窮，有的頭銜很新，如「色彩顧問」；有的職位描述十分獨特。對職位不了解就應徵，結果只能失敗。
▎履歷不「眾人一面」，不「千人一照」
有些求職者「一份履歷走天下」，不論職位不看行業，全是網路下載的履歷格式加一張標準照。這的履歷「批發」，效果自然不如個性化「零售」策略。
◎職場篇
▎潛規則一：不要苛求百分百的公平
規則：要在公平公正的原則下做事。
潛規則：別苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。
▎潛規則二：莫和同事金錢往來
規則：同事間要互相幫助、團結友愛。
潛規則：不是誰都可以當成借錢人。
▎潛規則三：閒聊天也要避開上司的軟肋
規則：「言及莫論人非」。
潛規則：「言及莫論人」，少了一個「非」字，也就少了失言的機會。
▎潛規則四：不要得罪平庸的同事
規則：努力敬業的同事值得尊重和學習。
潛規則：拓寬了「努力」與「敬業」的特例，懶散的同事也不能得罪。
▎潛規則五：給上司預留指導的空間
規則：升遷加薪需要自己努力工作，靠實力獲得。
潛規則：做事要多請示上司，功勞要分給上司一半。
▎潛規則六：用腦子聽話
規則：要用耳朵聽話，用嘴巴溝通。
潛規則：用腦子聽話，用眼神溝通。
本書特色
本書分為六章，從職涯規劃、面試技
你還在感歎懷才不遇嗎？
你還在炫耀學歷背景嗎？
決定就業成功與否的因素有很多，但最重要的是知識與能力，
如今企業對人才的要求越來越高，
想選擇理想職業，就必須不斷調整自身價值。
◎求職篇
▎求職不「成群結隊」，不「雙棲雙歸」
如今人才市場中資訊多而雜，需要按自身實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人公司產生此人「性格不獨立，依賴性強」的印象，從而導致對其能力的懷疑。
▎面試不「盛氣凌人」，不「舉止猥瑣」
有些求職者認為，只有耍酷才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人，這暴露了自己的幼稚及修養的欠缺，還有些求職者容易怯場，顯得舉止怪異，難討招聘人員喜歡。
▎解讀不「望文生義」，不「一知半解」
解讀招聘資訊是求職的重要環節。如今，「個性化」招聘廣告層出不窮，有的頭銜很新，如「色彩顧問」；有的職位描述十分獨特。對職位不了解就應徵，結果只能失敗。
▎履歷不「眾人一面」，不「千人一照」
有些求職者「一份履歷走天下」，不論職位不看行業，全是網路下載的履歷格式加一張標準照。這的履歷「批發」，效果自然不如個性化「零售」策略。
◎職場篇
▎潛規則一：不要苛求百分百的公平
規則：要在公平公正的原則下做事。
潛規則：別苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。
▎潛規則二：莫和同事金錢往來
規則：同事間要互相幫助、團結友愛。
潛規則：不是誰都可以當成借錢人。
▎潛規則三：閒聊天也要避開上司的軟肋
規則：「言及莫論人非」。
潛規則：「言及莫論人」，少了一個「非」字，也就少了失言的機會。
▎潛規則四：不要得罪平庸的同事
規則：努力敬業的同事值得尊重和學習。
潛規則：拓寬了「努力」與「敬業」的特例，懶散的同事也不能得罪。
▎潛規則五：給上司預留指導的空間
規則：升遷加薪需要自己努力工作，靠實力獲得。
潛規則：做事要多請示上司，功勞要分給上司一半。
▎潛規則六：用腦子聽話
規則：要用耳朵聽話，用嘴巴溝通。
潛規則：用腦子聽話，用眼神溝通。
本書特色
本書分為六章，從職涯規劃、面試技
