在今日的數位年代,「不確定性」已成為重要的特點,而我們需要在全球不可測的環境中找到方向。
作者尼亞姆.歐基夫提出「5P關鍵原則」,她以五個字首為P的英文字為代表,作?未來形塑者的教戰守則:Preferable(屬意的未來)、Persuade(說服他人跟隨)、Persist(堅持的韌性)、Prove(證明實力)、和Platform(打造平台)。
「5P關鍵原則」並非抽象的概念,而是需要配合領導智能架構,即領導者的12個人格特質,以建構未來形塑者的領導能力。
作者以「F.U.T.U.R.E. S.H.A.P.E.R」12個英文字,解析未來形塑者應具備的領導人格特質: Fearless(無所畏懼)、Unconventional(不按慣例)、Tenacious(堅定不移)、Unifying(有凝聚力)、 Resilient(具有韌性)、Empathetic(有同理心)、Super-adaptable(適應力強)、Hard-Working(努力工作)、Authentic(真實誠懇)、Proactive(積極主動)、Energizing(活力充沛)、Resourceful(善於應變)。
作者在貫穿
作者尼亞姆.歐基夫提出「5P關鍵原則」,她以五個字首為P的英文字為代表,作?未來形塑者的教戰守則:Preferable(屬意的未來)、Persuade(說服他人跟隨)、Persist(堅持的韌性)、Prove(證明實力)、和Platform(打造平台)。
「5P關鍵原則」並非抽象的概念,而是需要配合領導智能架構,即領導者的12個人格特質,以建構未來形塑者的領導能力。
作者以「F.U.T.U.R.E. S.H.A.P.E.R」12個英文字,解析未來形塑者應具備的領導人格特質: Fearless(無所畏懼)、Unconventional(不按慣例)、Tenacious(堅定不移)、Unifying(有凝聚力)、 Resilient(具有韌性)、Empathetic(有同理心)、Super-adaptable(適應力強)、Hard-Working(努力工作)、Authentic(真實誠懇)、Proactive(積極主動)、Energizing(活力充沛)、Resourceful(善於應變)。
作者在貫穿
