在這紛繁複雜的世界裡,人永遠是最危險的動物
想要在社會立足,知人識人是你不可或缺的技能
?社會是一個萬花筒,人活在這個世界上就是要與人交流,你不可能因為對方是小人而與之斷絕一切交往,有些時候利益面前,你必須學會適應──
▎口蜜腹劍型小人──他笑著談事情,你笑著猛點頭
?如果他是主管:他讓你做任何事都一口答應。他和氣,你要比他更客氣。萬一他要你做的事情你實在不願意,也不能當面拒絕或翻臉,只能笑著推諉,誓死不接受。
?如果他是同事:最簡單的應付方式是裝不認識。如果他想親近你,就找理由馬上閃開。盡量避免和做同一件工作,萬一避不開,就要留下工作紀錄。
?如果他是下屬:只要注意三點:其一找獨立的工作或位置給他；其二不讓他有任何機會接近主管；其三對他表情保持嚴肅,不帶笑容。
▎專拍馬屁型小人──不可與他為敵,沒必要得罪他
?如果他是主管:要和他好好相處,他拍馬屁對你無害。
?如果他是同事:平時見面還是笑臉相迎、和氣相處。如果你有意孤立他,或者招惹他,他就可能把你當作往上爬的墊腳石。
?如果他是下屬:要冷靜對待他的阿諛逢迎,看看他是何居心。
▎尖酸刻薄型小人──保持距離,靜待他引起眾怒
?如果他是主管:你唯一可做的事就是換部門或換工作。但在事情還沒有定案時,不要讓他知道。否則,他的一輪人身攻擊,你恐怕會承受不了。
?如果他是同事:和他保持距離,不要惹他,聽到一兩句刺激的話就裝沒聽見,千萬不能動怒,否則吃虧的是你。
?如果他是下屬:你得多花時間在他身上,有事沒事和他聊聊天,講一些人生的善良面,告訴他做人厚道自有其好處。
▎挑撥離間型小人──最好謹言慎行
?如果你是主管:你首先要在公司內建立個人信譽。萬一有是非發生,你得盡量化解,同時保持著「能做就做,不能做就走」的寬廣心胸。
?如果他是同事:你除謹言慎行和保持距離外,最重要的是你必須與其他同事建立同盟關係,將他孤立起來。如果他挑撥或離間,都不要受影響。
?如果他是下屬:你要想辦法弄走他。如果下不了手,那被孤立的就是你。
?笑的習慣各有不同,大笑、蔑笑、抿嘴一笑……都在傳遞著各種感情──
想要在社會立足,知人識人是你不可或缺的技能
?社會是一個萬花筒,人活在這個世界上就是要與人交流,你不可能因為對方是小人而與之斷絕一切交往,有些時候利益面前,你必須學會適應──
▎口蜜腹劍型小人──他笑著談事情,你笑著猛點頭
?如果他是主管:他讓你做任何事都一口答應。他和氣,你要比他更客氣。萬一他要你做的事情你實在不願意,也不能當面拒絕或翻臉,只能笑著推諉,誓死不接受。
?如果他是同事:最簡單的應付方式是裝不認識。如果他想親近你,就找理由馬上閃開。盡量避免和做同一件工作,萬一避不開,就要留下工作紀錄。
?如果他是下屬:只要注意三點:其一找獨立的工作或位置給他；其二不讓他有任何機會接近主管；其三對他表情保持嚴肅,不帶笑容。
▎專拍馬屁型小人──不可與他為敵,沒必要得罪他
?如果他是主管:要和他好好相處,他拍馬屁對你無害。
?如果他是同事:平時見面還是笑臉相迎、和氣相處。如果你有意孤立他,或者招惹他,他就可能把你當作往上爬的墊腳石。
?如果他是下屬:要冷靜對待他的阿諛逢迎,看看他是何居心。
▎尖酸刻薄型小人──保持距離,靜待他引起眾怒
?如果他是主管:你唯一可做的事就是換部門或換工作。但在事情還沒有定案時,不要讓他知道。否則,他的一輪人身攻擊,你恐怕會承受不了。
?如果他是同事:和他保持距離,不要惹他,聽到一兩句刺激的話就裝沒聽見,千萬不能動怒,否則吃虧的是你。
?如果他是下屬:你得多花時間在他身上,有事沒事和他聊聊天,講一些人生的善良面,告訴他做人厚道自有其好處。
▎挑撥離間型小人──最好謹言慎行
?如果你是主管:你首先要在公司內建立個人信譽。萬一有是非發生,你得盡量化解,同時保持著「能做就做,不能做就走」的寬廣心胸。
?如果他是同事:你除謹言慎行和保持距離外,最重要的是你必須與其他同事建立同盟關係,將他孤立起來。如果他挑撥或離間,都不要受影響。
?如果他是下屬:你要想辦法弄走他。如果下不了手,那被孤立的就是你。
?笑的習慣各有不同,大笑、蔑笑、抿嘴一笑……都在傳遞著各種感情──
