1988~2021,黃程貫教授教學研究生涯,聚焦於勞動法,匯集最具代表性之20餘篇深度論文,對臺灣勞動生活之許多重大議題,在各該當下,獻予臺灣法界學界深刻之學理分析,不論國內學說、行政暨司法實務,甚而立法,均有其深遠影響之軌跡。
序言
作者簡介
第一編勞動法基礎理論
第一章勞動基準法之公法性質與私法轉化
一、問題之提出/3
二、勞動法之體系分類/4
三、勞動基準法之定位為(公法性質)勞動保護法/8
四、公法性質勞動保護法與私法勞動契約之關係/11
五、結論/21
第二章德國勞動法上關於工作權保障之討論
壹、引言/24
貳、類似概念之澄清/26
參、勞動法中之基本權及其衡量/31
肆、結語/44
第三章勞動法中關於勞動關係之本質的理論
壹、前言/45
貳、人格法上共同關係理論及其缺失/47
參、合夥契約理論及其缺失/59
肆、角色理論及其缺失/60
伍、回歸債法之給付交換關係理論及其缺失/61
陸、「衝突對立之勞動關係」理論/64
柒、結語──勞動關係本質之理論的路線演變/66
第二編勞動契約法
第四章民法解除、撤銷與無效規定在勞動契約上之適用可能性
壹、引言──勞動契約之特性/71
貳、契約之解除/73
參、勞動契約之撤銷與無效/76
肆、結 論/87
第五章判斷雇主
