◎「這個沒有人教過我呀!」有人教才會？這種大學生思維,是職場毒藥。
◎去大公司找安穩,還是去小公司鍛鍊？世上沒有穩定的工作,只有穩定的能力。
◎如果學習有捷徑,這條路一定叫模仿。問題是,你該模仿誰？
◎興趣能否當飯吃？當然可以,但取決於你對這個興趣有多喜歡。
作者郭小玲(Elaine),大學主修醫學,輔修法律。
畢業後待過國營企業、網際網路公司、新創企業,還成立自己的寫作工作室。
戲稱自己是不去當醫生也不去當律師的作家。
她認為,人生有10,000種的發展可能,讀大學不是結果,而是過程,
如果你在畢業後不學習不成長,那麼,
大學放榜那一天,就是你人生最高峰,然後會一路往下溜滑梯。
那些畢業後海放同學的人,都怎麼成長？
作者結合自己過往10年成長,50+大咖專訪,以及上百位年輕人的諮詢,
總結出一套可複製的成長經驗。
◎別讓大學放榜那一天,成為你人生最高峰。
美國著名網飛(Netflix)公司的第一條文化準則是:我們只招成年人。
這裡的成年不是身分證上的年齡,而是從學生思維轉為成人思維。
所以上班第一天,丟掉以下三件事:
1. 被動:職場不是學校,沒有人有義務告訴你工作內容,你得主動問。
2. 把社會當考場:這裡不是你分數高就比別人優秀的世界,能力才是。
3. 第三件該丟的是什麼？(詳見第二章)
◎你關注的人,決定你看到的世界。
職場不是你交朋友的好地方,但職場交朋友很重要,因為
他們就是你個人品牌的櫥窗、你行走的名片。
要如何結交到比自己更優秀的人？
當你特別想和一個人成為好友,記得主動製造與對方見三次面的機會。
怎麼管理你的通訊錄？
試試5+50+100=155的黃金朋友圈理論。
◎你的人生,借助成長工具了嗎？
成長可以複製？可以,不僅有跡可循,還有工具可用。
康乃爾筆記法、費曼學習法、九宮格讀書法……讓你得到的機會比別人多。
學會三隻青蛙工作法,所有設定的目標都能
◎去大公司找安穩,還是去小公司鍛鍊？世上沒有穩定的工作,只有穩定的能力。
◎如果學習有捷徑,這條路一定叫模仿。問題是,你該模仿誰？
◎興趣能否當飯吃？當然可以,但取決於你對這個興趣有多喜歡。
作者郭小玲(Elaine),大學主修醫學,輔修法律。
畢業後待過國營企業、網際網路公司、新創企業,還成立自己的寫作工作室。
戲稱自己是不去當醫生也不去當律師的作家。
她認為,人生有10,000種的發展可能,讀大學不是結果,而是過程,
如果你在畢業後不學習不成長,那麼,
大學放榜那一天,就是你人生最高峰,然後會一路往下溜滑梯。
那些畢業後海放同學的人,都怎麼成長？
作者結合自己過往10年成長,50+大咖專訪,以及上百位年輕人的諮詢,
總結出一套可複製的成長經驗。
◎別讓大學放榜那一天,成為你人生最高峰。
美國著名網飛(Netflix)公司的第一條文化準則是:我們只招成年人。
這裡的成年不是身分證上的年齡,而是從學生思維轉為成人思維。
所以上班第一天,丟掉以下三件事:
1. 被動:職場不是學校,沒有人有義務告訴你工作內容,你得主動問。
2. 把社會當考場:這裡不是你分數高就比別人優秀的世界,能力才是。
3. 第三件該丟的是什麼？(詳見第二章)
◎你關注的人,決定你看到的世界。
職場不是你交朋友的好地方,但職場交朋友很重要,因為
他們就是你個人品牌的櫥窗、你行走的名片。
要如何結交到比自己更優秀的人？
當你特別想和一個人成為好友,記得主動製造與對方見三次面的機會。
怎麼管理你的通訊錄？
試試5+50+100=155的黃金朋友圈理論。
◎你的人生,借助成長工具了嗎？
成長可以複製？可以,不僅有跡可循,還有工具可用。
康乃爾筆記法、費曼學習法、九宮格讀書法……讓你得到的機會比別人多。
學會三隻青蛙工作法,所有設定的目標都能
