追求高效、高薪、高升的工作，
你還能做幾年？
把公司當成資源庫，將工作視為修練場
一邊工作一邊打造個人品牌
不靠轉職換公司，也能累積實力、原地成長！
你在職場是否有以下症狀：
【症狀1】對現在的工作不甚滿意，或覺得自己只是在將就
【症狀2】有年齡焦慮，擔心自己已經落後同輩人
【症狀3】想過進修/斜槓/創業，但也只是想想而已
【症狀4】覺得自己低薪又瞎忙，卻又不敢離職，只好過一天算一天
這不是你才有的症狀，而是這個變動世代的新常態，
鐵飯碗和為公司奉獻一切的時代早已過去，
面對「安靜辭職」和「躺平文化」的新風潮，
從現在開始，我們要成為「為自己工作」的獨立工作者！
比起追求短期職場的勝利，
更想要「個人長期職涯的成功」；
比起爭取公司的職位，
更想要「創造無可取代的專業」！
◎獨立工作者是「創造自身價值的人」
為自己工作，不代表自我封閉或創業，
而是指「具有獨立工作能力，能為自己創造價值的人」。
上班族以「達成績效、追求升職或加薪」的公司職涯為目標，
而獨立工作者更傾向追求「自我實現、深化專業」的個人職涯。
也就是說，無論締造多少業績、升到多高的位置，
如果少了公司名片就辦不到，那就不是你能帶走的能力。
本書作者是兩位韓國知名職涯教練，也是獨立工作者。
兩人都是一邊工作，一邊探索感興趣的領域、深化自己的優勢，
累積各種實力和成果後，才離開體制、開創個人品牌。
◎全世界最好的工作不是找到的，而是自己創造的
兩位作者根據自身經歷，加上遇到許多職場卡關的人們，
大多數都是知道自己「不要什麼」，卻不知道自己「要什麼」。
要打破這樣的循環，首先就必須徹底改變求職的思維。
比起「想找什麼工作？」，更優先該問「我是什麼樣的人？」
先了解自己的興趣和優勢，才能找到喜歡又能做一輩子的工作！
◎離職不一定是最佳解，留下來也不一定只能躺平
那麼，已經在上班的人呢？難道一切都來不及了嗎？
正好相反，如果你把公司當成資源庫，將工作視為修練場，
只要善用現有工作內容和手邊資源，
你還能做幾年？
把公司當成資源庫，將工作視為修練場
一邊工作一邊打造個人品牌
不靠轉職換公司，也能累積實力、原地成長！
你在職場是否有以下症狀：
【症狀1】對現在的工作不甚滿意，或覺得自己只是在將就
【症狀2】有年齡焦慮，擔心自己已經落後同輩人
【症狀3】想過進修/斜槓/創業，但也只是想想而已
【症狀4】覺得自己低薪又瞎忙，卻又不敢離職，只好過一天算一天
這不是你才有的症狀，而是這個變動世代的新常態，
鐵飯碗和為公司奉獻一切的時代早已過去，
面對「安靜辭職」和「躺平文化」的新風潮，
從現在開始，我們要成為「為自己工作」的獨立工作者！
比起追求短期職場的勝利，
更想要「個人長期職涯的成功」；
比起爭取公司的職位，
更想要「創造無可取代的專業」！
◎獨立工作者是「創造自身價值的人」
為自己工作，不代表自我封閉或創業，
而是指「具有獨立工作能力，能為自己創造價值的人」。
上班族以「達成績效、追求升職或加薪」的公司職涯為目標，
而獨立工作者更傾向追求「自我實現、深化專業」的個人職涯。
也就是說，無論締造多少業績、升到多高的位置，
如果少了公司名片就辦不到，那就不是你能帶走的能力。
本書作者是兩位韓國知名職涯教練，也是獨立工作者。
兩人都是一邊工作，一邊探索感興趣的領域、深化自己的優勢，
累積各種實力和成果後，才離開體制、開創個人品牌。
◎全世界最好的工作不是找到的，而是自己創造的
兩位作者根據自身經歷，加上遇到許多職場卡關的人們，
大多數都是知道自己「不要什麼」，卻不知道自己「要什麼」。
要打破這樣的循環，首先就必須徹底改變求職的思維。
比起「想找什麼工作？」，更優先該問「我是什麼樣的人？」
先了解自己的興趣和優勢，才能找到喜歡又能做一輩子的工作！
◎離職不一定是最佳解，留下來也不一定只能躺平
那麼，已經在上班的人呢？難道一切都來不及了嗎？
正好相反，如果你把公司當成資源庫，將工作視為修練場，
只要善用現有工作內容和手邊資源，
