★★「人際關係學說之父」震撼全球的里程碑作品
全景還原心理學史上最著名的真人實境實驗
歷時9年,歷經4個階段,參加者2萬人以上
?原來,我們之前都錯了!
?為什麼物質激勵不總是有效的？
?關心,比分紅和休假更有用；
?尊重,比守則和規範更有效!
?正確激勵員工的方式,徹底改變企業管理的未來走向!
◎ 全景還原心理學史上最著名的真人實境實驗!
霍桑實驗是指在一九二四~一九三二年,
哈佛大學教授喬治.埃爾頓.梅奧帶領一批學者,
在美國芝加哥西方電器公司霍桑工廠進行的一系列實驗的總稱。
這個實驗歷時9年,歷經4個階段,參加者2萬人以上,
是心理學史上最著名的真人實境實驗,
梅奧教授也因為這個實驗,被譽為「人際關係學說之父」。
◎ 「人際關係學說之父」震撼全球的里程碑作品!
霍桑實驗以後,梅奧教授針對經濟學理論中的「經濟人」假設而提出「社會人」的假設。
他指出,人們的行為不單純受到經濟利益的驅動,
還有社會方面和心理方面的需要,而後者更重要,
即人們在工作中更重視精神激勵與人際關係。
正是這些透過現場研究確立的基本主題,奠定人際關係理論的基礎。
◎ 正確激勵員工的方式,徹底改變企業管理的未來走向!
同時,梅奧教授提出企業中提振士氣的重要性,
指出員工對企業的滿意度是決定生產率的第一要素,
駁斥經濟利益第一位的觀點。
隨著時間的推移,霍桑實驗及其結論的影響力越來越大,
如何在新的技術條件下改進企業中的人際關係,
是擺在企業管理者面前的要務,因此必須瞭解梅奧教授的理論精髓。
全景還原心理學史上最著名的真人實境實驗
歷時9年,歷經4個階段,參加者2萬人以上
?原來,我們之前都錯了!
?為什麼物質激勵不總是有效的？
?關心,比分紅和休假更有用；
?尊重,比守則和規範更有效!
?正確激勵員工的方式,徹底改變企業管理的未來走向!
◎ 全景還原心理學史上最著名的真人實境實驗!
霍桑實驗是指在一九二四~一九三二年,
哈佛大學教授喬治.埃爾頓.梅奧帶領一批學者,
在美國芝加哥西方電器公司霍桑工廠進行的一系列實驗的總稱。
這個實驗歷時9年,歷經4個階段,參加者2萬人以上,
是心理學史上最著名的真人實境實驗,
梅奧教授也因為這個實驗,被譽為「人際關係學說之父」。
◎ 「人際關係學說之父」震撼全球的里程碑作品!
霍桑實驗以後,梅奧教授針對經濟學理論中的「經濟人」假設而提出「社會人」的假設。
他指出,人們的行為不單純受到經濟利益的驅動,
還有社會方面和心理方面的需要,而後者更重要,
即人們在工作中更重視精神激勵與人際關係。
正是這些透過現場研究確立的基本主題,奠定人際關係理論的基礎。
◎ 正確激勵員工的方式,徹底改變企業管理的未來走向!
同時,梅奧教授提出企業中提振士氣的重要性,
指出員工對企業的滿意度是決定生產率的第一要素,
駁斥經濟利益第一位的觀點。
隨著時間的推移,霍桑實驗及其結論的影響力越來越大,
如何在新的技術條件下改進企業中的人際關係,
是擺在企業管理者面前的要務,因此必須瞭解梅奧教授的理論精髓。
