「職場上,人比工作讓我更心累!」
工作再煩再難都可以扛
但面對各方妖魔老闆主管廠商同事
拜託,社畜們不要再忍了!
公司用各種名目苛扣薪資、以約聘合約規避勞健保和退休金、上班時間被當私人祕書幫老闆處理家務事、上司長期言語羞辱或情緒勒索、安排女員工當接待廠商的漂亮花瓶、刻意刁難讓員工自願離職省下資遣費??這些職場鬼故事是不是很常聽到？或者你曾在其中軋上一角,但為了保住飯碗,只能選擇隱忍？
作者磪慧仁是韓國專業勞務士,從事職場糾紛諮商多年,她透過本書向身心疲憊的上班族們傳達安慰和專業知識,犀利地從各個角度審視把勞工變成不敢出聲的膽小鬼的社會,幫助讀者釐清「合理的要求是工作,不合理的要求是霸凌」的界線,瞭解在勞務場合「撞鬼」時的求助步驟和救濟管道,維護自己的勞權!
鬼故事1｜約聘
尚敏面試到最後要簽工作合約時,發現勞動條件和徵才公告上寫的不一樣,不僅從正職變約聘,薪水也低很多,但為了賺錢,他還是咬牙簽下合約。之後每年老闆都拿一份條件更差的合約要他簽,似乎吃定他不敢反抗。
雇主刊登不實徵才廣告已經違反《就業服務法》,尚敏可以向主管機關申訴,此時每年重新簽訂的合約就成了無法抵賴的證據。
鬼故事2｜職災
「連這都做不好,妳腦子進水了？」、「長得又不好看,不准笑」英荷每天都要遭受數十次上司的言語霸凌,還因此出現睡眠障礙,去了兩趟急診並接受精神科治療。言語暴力留下的傷痕看不見也摸不著,英荷能對上司提告嗎？
雖然《勞動基準法》無法直接究責,但言語暴力可能構成《刑法》上的公然侮辱罪,受害者也可依《民法》追究損害賠償、撫慰金及回復名譽等責任。而遭受折磨導致身心出現狀況,英荷可以透過申請職業災害中的職業疾病認定獲得補償。
鬼故事3｜性別歧視
藝智進公司十年了,但不論職級或處理的業務都比才進公司三年的男同事低階,無法順利晉升,且常被安排接待客戶這類公司門面的服務性業務,甚至被要求見客戶時要化妝、穿高跟鞋,表現要端莊識大體。
勞工若覺得在職場上遭受性別歧視或性騷擾,可以依《性別工作平等法》提起訴訟,像藝智就將幾年來遭受的不當對待都記錄下來,聯合公司內其他受害女職員對公司提告。
鬼故事4｜無薪假
因疫情嚴峻,公司以共體時艱為由要員工先請特休,等特休用完再讓員工簽自願休無薪假的同意書；隨著疫情愈來愈嚴重,最後乾脆直接解僱。到頭來,吃虧的還是無薪假放著放著最後卻直接失業的勞工。
在臺灣,企業因突發性因素導致營運困難時,雇主可以透過暫時減少工時或工資等方法降低人事成本,但原則上需「勞資雙方合意」,最長以三個月為限,且在無薪假期間勞工月薪仍不能低於基本工資。而如果最終決議解僱勞工,也必須按資遣的規定提前通知並給予資遣費。
就算是小小的社畜,也擁有被保障的基本權益,領人薪水也不需賠進身心!裝備正確的勞權意識和法律觀念,跟著作者的指示做,劃下合理守備範圍,硬起來不讓自己吃虧!
本書特色
1.書中案例皆為真實案例,以第一線職場工作者的角度描述不合理的職場現象,包括惡意資遣、職場霸凌、性別歧視、違法的勞動條件等,貼近臺灣多數勞方和資方權利不對等的現狀,值得臺灣上班族參考並引以為鑑。
2.從剛踏入社會的新鮮人接觸職場的那一刻起,招聘資訊、工作合約、員工手冊、勞動法相關規定到離職、資遣或退休後可以申請的補助,本書涵蓋上班族在職場上會碰到各個面向,無論處於職場哪個環節都能為讀者提供幫助和指引。
3.附錄《職場霸凌119十誡》,還有專業勞務士教你如何好好離職的QA,加上補充適用臺灣職場現狀的法規,有效幫助讀者容易理解及應用。
為社畜應援推薦
彭孟嫻 Jessica Peng/暢銷書作家
詹傑翔/拳能法律事務所主持律師
楊貴智/法律白話文運動站長
鄭E子/B型女的日韓走跳人生部落客作家
蔡侑霖Danny Tsai/暢銷作家
盧世安/人資小週末社群創辦人
——依姓氏筆畫排序——
工作再煩再難都可以扛
但面對各方妖魔老闆主管廠商同事
拜託,社畜們不要再忍了!
公司用各種名目苛扣薪資、以約聘合約規避勞健保和退休金、上班時間被當私人祕書幫老闆處理家務事、上司長期言語羞辱或情緒勒索、安排女員工當接待廠商的漂亮花瓶、刻意刁難讓員工自願離職省下資遣費??這些職場鬼故事是不是很常聽到？或者你曾在其中軋上一角,但為了保住飯碗,只能選擇隱忍？
作者磪慧仁是韓國專業勞務士,從事職場糾紛諮商多年,她透過本書向身心疲憊的上班族們傳達安慰和專業知識,犀利地從各個角度審視把勞工變成不敢出聲的膽小鬼的社會,幫助讀者釐清「合理的要求是工作,不合理的要求是霸凌」的界線,瞭解在勞務場合「撞鬼」時的求助步驟和救濟管道,維護自己的勞權!
鬼故事1｜約聘
尚敏面試到最後要簽工作合約時,發現勞動條件和徵才公告上寫的不一樣,不僅從正職變約聘,薪水也低很多,但為了賺錢,他還是咬牙簽下合約。之後每年老闆都拿一份條件更差的合約要他簽,似乎吃定他不敢反抗。
雇主刊登不實徵才廣告已經違反《就業服務法》,尚敏可以向主管機關申訴,此時每年重新簽訂的合約就成了無法抵賴的證據。
鬼故事2｜職災
「連這都做不好,妳腦子進水了？」、「長得又不好看,不准笑」英荷每天都要遭受數十次上司的言語霸凌,還因此出現睡眠障礙,去了兩趟急診並接受精神科治療。言語暴力留下的傷痕看不見也摸不著,英荷能對上司提告嗎？
雖然《勞動基準法》無法直接究責,但言語暴力可能構成《刑法》上的公然侮辱罪,受害者也可依《民法》追究損害賠償、撫慰金及回復名譽等責任。而遭受折磨導致身心出現狀況,英荷可以透過申請職業災害中的職業疾病認定獲得補償。
鬼故事3｜性別歧視
藝智進公司十年了,但不論職級或處理的業務都比才進公司三年的男同事低階,無法順利晉升,且常被安排接待客戶這類公司門面的服務性業務,甚至被要求見客戶時要化妝、穿高跟鞋,表現要端莊識大體。
勞工若覺得在職場上遭受性別歧視或性騷擾,可以依《性別工作平等法》提起訴訟,像藝智就將幾年來遭受的不當對待都記錄下來,聯合公司內其他受害女職員對公司提告。
鬼故事4｜無薪假
因疫情嚴峻,公司以共體時艱為由要員工先請特休,等特休用完再讓員工簽自願休無薪假的同意書；隨著疫情愈來愈嚴重,最後乾脆直接解僱。到頭來,吃虧的還是無薪假放著放著最後卻直接失業的勞工。
在臺灣,企業因突發性因素導致營運困難時,雇主可以透過暫時減少工時或工資等方法降低人事成本,但原則上需「勞資雙方合意」,最長以三個月為限,且在無薪假期間勞工月薪仍不能低於基本工資。而如果最終決議解僱勞工,也必須按資遣的規定提前通知並給予資遣費。
就算是小小的社畜,也擁有被保障的基本權益,領人薪水也不需賠進身心!裝備正確的勞權意識和法律觀念,跟著作者的指示做,劃下合理守備範圍,硬起來不讓自己吃虧!
本書特色
1.書中案例皆為真實案例,以第一線職場工作者的角度描述不合理的職場現象,包括惡意資遣、職場霸凌、性別歧視、違法的勞動條件等,貼近臺灣多數勞方和資方權利不對等的現狀,值得臺灣上班族參考並引以為鑑。
2.從剛踏入社會的新鮮人接觸職場的那一刻起,招聘資訊、工作合約、員工手冊、勞動法相關規定到離職、資遣或退休後可以申請的補助,本書涵蓋上班族在職場上會碰到各個面向,無論處於職場哪個環節都能為讀者提供幫助和指引。
3.附錄《職場霸凌119十誡》,還有專業勞務士教你如何好好離職的QA,加上補充適用臺灣職場現狀的法規,有效幫助讀者容易理解及應用。
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——依姓氏筆畫排序——
