金寶書局網路書店

　　文化是企業成功的基礎，將強大的組織文化與業務結合的公司，成長速度快了58%，生產力提升了12%，並且員工的流失率降低一半。在ESG浪潮下，全球都在倡議的新職場文化，你準備好了嗎？

　　★作者為2021年最具影響力的20大人力資源思想家、Thinkers50 2022
　　★本書入圍2022年英國管理類別商業圖書獎

　　翻轉企業對人才的價值思考，打造企業永續的新職場文化

　　在全球衛生、經濟和環境危機的衝擊，以及社會正義和員工行動主義的推動下，組織急需尋求一種新的文化模式，才能蓬勃地發展，以適應後疫情時代全球政治經濟不斷的變動。本書為公平、公正、包容性、永續性和高績效的組織提供了藍圖，介紹8個幫助個人、團隊和企業成功的轉型推動因素。本書也針對如何處理有毒文化和行為、如何打破懲罰性正義並轉變為修復式正義進行探討；此外也討論了如何開發人道和人性化的人力資源管理系統，提供讀者指引。

　　本書介紹的工具與模板皆經過試驗，是希望將員工和價值觀視為優先的組織，一本可以遵循的珍貴指南。

專業推薦

　　王群孝｜中央大學人力資源管理研究所所長
　　蔡惠卿｜上銀科技股份有限公司總經理
　　蔡玉玲｜理慈國際科技法律事務所共同創辦人、台灣女董事協會創會榮譽理事長、臺灣金融科技協會 理事長
　　盧世安｜人資小週末創辦人
　　羅榮岳｜阿瘦實業股份有限公司董事長
　　（依姓名筆劃排序）

各界讚譽

　　「本書對組織文化提供有力的分析，為改變未來的工作組織提供了一條清晰的途徑，以便在其中工作的人能夠茁壯成長，他們所服務的人們生活得到改善，他們所在的星球得到保護。」 —— Michael West CBE/蘭開斯特大學組織心理學教授、阿斯頓大學名譽教授

　　「在這本有趣且有深度的書中，大衛．李德爾清楚說明好文化和壞文化的樣貌，描述了影響文化的不同因素，並解釋了我們在嘗試用傳統思維方式解決現代問題時面臨的問題。不僅如此，大衛還為我們指明了方向，並幫助我們建立了一條通往更公正、更人性化和更高效的道路。」—— Jonathan Goodger/全球製藥公司員工關係經理

　　「富有同情心並為每個人實現雙贏的方法。這是一本我會一次又一次反覆閱讀的書。」——Pam Williams/人力資源總監兼領導力教練

作者簡介 大衛．李德爾（David Liddle） 　　TCM集團的執行長，也是組織動力學研究中心（Institute Organizational Dynamics, IOD）的總裁。大衛是在解決衝突、文化轉型和轉型領導領域所公認的先驅。20多年來，大衛和他的團隊在這些領域為全球的組織制訂了屢獲獎項的殊榮計畫。他的第一本書《衝突管理》，被認為是解決衝突的倡導者和使用恢復式正義的先驅。作者2021年被公認為全球最有影響力的20位人力資源思想家之一，2022年入選為「全球50大管理思想家」（Thinkers50）。 譯者簡介 曾琳之 　　畢業於國立交通大學外國語言與文學系、英國University of Strathclyde行銷研究所。從事品牌行銷與數位行銷等工作超過10年，因為喜歡閱讀趨勢文章與文字，近年轉為專職譯者。譯有《好企劃一頁剛剛好》、《不踩雷投資法》、《高年級逆齡先修班》、《工作焦慮》、《開始Podcast》、《AI無所不在的未來》等。