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★ 本書獲美國亞馬遜 4.5 顆星好評!
★ 畢德士激勵了美國大部分企業如今的走向。──《紐約客》(The New Yorker)
★ 畢德士是……後現代企業之父。──《洛杉磯時報》(Los Angeles Times)

「這一直是個講求關係的年代,而在組織愈來愈依賴關係淡薄的外人來完成目標的時代,這種情況會更加明顯。員工永遠是第一優先,即使失去顧客也在所不惜。」──湯姆.畢德士

《財經》雜誌宣稱,我們活在湯姆.畢德士的世界和時代之中。在如今各國企業相互競爭的多變局勢下,靈活發揮企業組織的特長、培養有人情味的工作環境、關心員工的感受等等,都是讓企業活起來的主要因素。

畢德士透過人性化的企業管理概念、賦予職員相應的自由決定權,激勵了許多大企業的新式管理方式,並促使新式工作環境的誕生。可以說,畢德士為傳統有效而無情的企業組織模式注入了一股新氣息。

本書充滿許多既奇特又令人叫好的創意,每一小則都是企業及員工應對變動市場及就業競爭的好點子。在亞洲諸多發展中國家逐步追起的競爭壓力下,對於台灣許多企業及就業市場而言,此書實為時勢所需。

湯姆.畢德士(Tom Peters) 曾與羅伯特.華特合著《追求卓越》(In Search of Excellence, 1982),與南茜.奧斯丁合寫《卓越的熱情》(A Passion for Excellence, 1985),也是《亂中求勝》(Thriving on Chaos, 1987)、《自由化管理》(Liberation Management, 1992)、《湯姆.彼得士研習會》(The Tom Peters Seminar, 1993)的作者。他也是加州湯姆.彼得士集團的創始人,但是拜資訊科技之賜,他和家人長年居住在佛蒙特州。 譯者簡介 席玉蘋 政治大學國際貿易學系畢業,美國德州理工學院企管碩士,曾任《管理雜誌》特約撰述,曾獲得第七、九及十屆梁實秋文學翻譯獎。現居高雄,專事譯作。另譯有《贏家通吃》、《整合優勢》、《奢華狂潮》等書。