管理是什麼？
就是組織、領導、計畫、決策、
結構、激勵、控制等各方面的基本概念。
管理為何無法發揮績效？
就是我們在基本概念上有很多認知錯誤、行為偏差。
精準理解,調校概念,管理立刻上手!
★你的管理常識正確嗎？
現今的管理知識與教育相當普及,但為何還是有很多的管理成效不彰？因為人們對管理的基本概念理解不正確!總是習慣性地認為一些行為是對的、另一些是錯的。
在大多數效率低、內部無法同步協調的組織中,絕大部分原因是對管理抱持著看似合理又正確的誤解:
管理以經驗和成就為導向？
相信靠自己的技能與個性就能做好管理？
發生問題時,首要分析產生的原因和分清責任？
沒有功勞也有苦勞,有苦勞的人應該得到肯定和重用？
管理主要是管人,需要培養感情才能做事,讓公司像一個家？
在什麼職務上,就該站在這個職務的立場來思考解決事情？
創業要成功,取決於容易管理、優良的企業文化,以及優秀人才？
……。
★管理,就是把理論變常識的過程
管理是一個「目標、人、資源一起工作」的過程。在很多公司裡,這個過程常常不順暢,不論
就是組織、領導、計畫、決策、
結構、激勵、控制等各方面的基本概念。
管理為何無法發揮績效？
就是我們在基本概念上有很多認知錯誤、行為偏差。
精準理解,調校概念,管理立刻上手!
★你的管理常識正確嗎？
現今的管理知識與教育相當普及,但為何還是有很多的管理成效不彰？因為人們對管理的基本概念理解不正確!總是習慣性地認為一些行為是對的、另一些是錯的。
在大多數效率低、內部無法同步協調的組織中,絕大部分原因是對管理抱持著看似合理又正確的誤解:
管理以經驗和成就為導向？
相信靠自己的技能與個性就能做好管理？
發生問題時,首要分析產生的原因和分清責任？
沒有功勞也有苦勞,有苦勞的人應該得到肯定和重用？
管理主要是管人,需要培養感情才能做事,讓公司像一個家？
在什麼職務上,就該站在這個職務的立場來思考解決事情？
創業要成功,取決於容易管理、優良的企業文化,以及優秀人才？
……。
★管理,就是把理論變常識的過程
管理是一個「目標、人、資源一起工作」的過程。在很多公司裡,這個過程常常不順暢,不論
