為什麼明明是同班同學，別人能進大公司你卻不行？
為什麼老闆只提拔同事，卻總是忽略自己？
人生好難，工作順利真的是不可能的任務嗎？
◎找不到工作、無法升遷？不要再甩鍋給長相跟八字不合了！
「淺嘗輒止的人」
這種人像機器人一樣，並沒有深究每一個工作細節，也不會有想要盡善盡美的願望，無法為公司創造更多的價值，自然無法升遷。
「好高騖遠的人」
許多年輕人在求職時，總是盯著高職、高薪；可一旦當他們對工作厭煩時，就會抱怨工作枯燥，而當他們遭受挫折與失敗時，就會開始輕視自己的工作，並厭倦生活……
而會就此止步不前的人，遠不只這兩種！
◎如何成為老闆的得力助手？站在老闆的角度看事情
許多層級嚴格的公司，為了留住那些負責任的員工，會慷慨給他們股票。研究表明：作為公司所有者的員工，工作更積極主動，更願意把青春熱血奉獻給公司。
那回報與付出不成正比例怎麼辦？這種狀況下不應該怨天尤人，而要提醒自己：要把公司利益放在首位，我目前是在為公司做事情，代表的是公司的利益。
如果你能時時為企業考慮，還怕不被上司器重嗎？
◎培養人才，不是奴性養成日記
為什麼老闆只提拔同事，卻總是忽略自己？
人生好難，工作順利真的是不可能的任務嗎？
◎找不到工作、無法升遷？不要再甩鍋給長相跟八字不合了！
「淺嘗輒止的人」
這種人像機器人一樣，並沒有深究每一個工作細節，也不會有想要盡善盡美的願望，無法為公司創造更多的價值，自然無法升遷。
「好高騖遠的人」
許多年輕人在求職時，總是盯著高職、高薪；可一旦當他們對工作厭煩時，就會抱怨工作枯燥，而當他們遭受挫折與失敗時，就會開始輕視自己的工作，並厭倦生活……
而會就此止步不前的人，遠不只這兩種！
◎如何成為老闆的得力助手？站在老闆的角度看事情
許多層級嚴格的公司，為了留住那些負責任的員工，會慷慨給他們股票。研究表明：作為公司所有者的員工，工作更積極主動，更願意把青春熱血奉獻給公司。
那回報與付出不成正比例怎麼辦？這種狀況下不應該怨天尤人，而要提醒自己：要把公司利益放在首位，我目前是在為公司做事情，代表的是公司的利益。
如果你能時時為企業考慮，還怕不被上司器重嗎？
◎培養人才，不是奴性養成日記
