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唐鳳大聲推崇的工作法
知名企業博世(Bosch)、德鐵、西門子、BMW活化再造
21世紀最具影響力、最適合數位世代的新工作術
一種開放、透明、互連的工作方式，協助個人建立有效人脈、開拓新領域

　　面對職涯或人生，你是否有以下煩惱：
　　現在的工作不是自己的志業，提不起勁
　　想要發展新事業，不知從何開始
　　渴望培養第二專長，卻沒有時間
　　感覺自己的人生卡住了，但好像別無選擇
　　面對工作環境感到窒息，希望改變
　　不知道自己想做什麼，該如何是好

　　試試WOL大聲工作法！
　　將改變你對工作的看法，重新定義自己的職涯與人生

　　【什麼是WOL？】
　　Working Out Loud(WOL)工作法是由約翰?史德普提出，藉由主動公開自己的工作內容、正在做或學習的事，建立人脈圈，並讓同個人脈圈的所有人都能互相分享及回饋，形成正向循環，將會累積信任、建立與他人的關連，可以幫你實現目標、發展技能、探索新議題、或展開職涯的下一步。如果WOL在組織內推行，也能達到文化變革等正面效益。

　　【WOL運動正在全世界發酵】
　　WOL已席捲超過數十個國家的企業，全球有成千上萬個團隊及個人採用這個方法(現已譯成十幾種語言)?

約翰‧史德普(John Stepper) 　　藉由推廣Working Out Loud(WOL)工作法，幫組織營造更開放、協作的文化，也協助個人開創更好的職涯與人生。WOL是一種為工作重新挹注人性的同儕互助方法。個人可以藉此培養人脈，讓自己做起事來更得心應手，並接觸到更多的機會。公司可以藉此從根本激勵大家改變行為——獲得新技能、習慣、思維。WOL運動已推廣到六十幾國，遍布各行各業。史德普在TEDx上談過這項運動，並在workingoutloud.com上撰寫如何改善工作的文章，現居紐約市。 譯者簡介 洪慧芳 　　國立台灣大學國際企業學系畢業，美國伊利諾大學香檳分校管理碩士，現為專職譯者，從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作。 　　Blog: blog.yam.com/cindybooks