工作是生活的核心，
對你的工作賦予「意義」，
才能為生活帶來「價值」！
工作占據人生大部分的時間，
為我們帶來經濟生活的支持、
學習成長的動力、社會接觸的聯繫，
更有助達成人生中的自我實現目標。
但你可曾想過：
為何自己要做這份工作？這份工作對我有何意義？
我或我所屬組織的存在，又具有什麼特別的意義？
當你能夠感知到工作的重要意義，
才能持續投入熱情於職場，找到真正的價值與歸屬感。
職場靈性正是人在工作中所展現的生命力，
有助於激發自我實現的動機，凝聚組織成員的向心力。
◎如何加強職場靈性？
?個人領域
在別人需要之時，對他們做一些有益的事。
讓我們成為自己和別人生命故事中的作者。
?企業組織
透過互惠和團結，帶來組織績效的提升，
最終才能轉變成持續追求卓越的組織。
?領導管理層面
以社會交換作為獎勵方式，更能強化員工的激勵行為。
將正在進行的事情，連結到「為何而做」的意義；
強調社會規範層面的象徵性善意，將使人們
對你的工作賦予「意義」，
才能為生活帶來「價值」！
工作占據人生大部分的時間，
為我們帶來經濟生活的支持、
學習成長的動力、社會接觸的聯繫，
更有助達成人生中的自我實現目標。
但你可曾想過：
為何自己要做這份工作？這份工作對我有何意義？
我或我所屬組織的存在，又具有什麼特別的意義？
當你能夠感知到工作的重要意義，
才能持續投入熱情於職場，找到真正的價值與歸屬感。
職場靈性正是人在工作中所展現的生命力，
有助於激發自我實現的動機，凝聚組織成員的向心力。
◎如何加強職場靈性？
?個人領域
在別人需要之時，對他們做一些有益的事。
讓我們成為自己和別人生命故事中的作者。
?企業組織
透過互惠和團結，帶來組織績效的提升，
最終才能轉變成持續追求卓越的組織。
?領導管理層面
以社會交換作為獎勵方式，更能強化員工的激勵行為。
將正在進行的事情，連結到「為何而做」的意義；
強調社會規範層面的象徵性善意，將使人們
