◎老闆說他最器重我，年底卻把升遷給了別人。Why？
◎寫報告總是鉅細靡遺，資料很充分──難怪主管不喜歡你。
◎職場裡有五句話會害你一輩子，其中一句是：「他憑什麼……？」
◎領高薪的不是學經歷最好的人，而是始終被老闆需要（未必喜歡）的人。
本書作者焱公子，現為內容產業顧問、資深專案經理人，
曾在愛立信、華為等公司擔任中層管理超過10年，
年薪超過新臺幣200萬元。
就職期間，他從沒主動要求加薪，都是主管幫他爭取，
怎麼辦到？他說，高薪不是來自你很會，而是始終被需要，
怎麼打敗那些學經歷都比你優秀的人？他可以教你。
這套方法，已成功輔導超過2萬名上班族升職加薪。
◎高效溝通，別人會覺得你好專業
?被批「報告抓不到重點」？老闆要的不是你的解釋，而是解答。
好的報告怎麼寫？你要虎頭、豬肚、鳳尾。
?不要老問憑什麼，要多問為什麼。
「憑什麼」是抱怨，覺得一切都是別人的錯，
「為什麼」是改變，唯有成長才容易被別人看見。
◎想賺更多，如何突顯自己值這個價？
?公司裡最內向
◎寫報告總是鉅細靡遺，資料很充分──難怪主管不喜歡你。
◎職場裡有五句話會害你一輩子，其中一句是：「他憑什麼……？」
◎領高薪的不是學經歷最好的人，而是始終被老闆需要（未必喜歡）的人。
本書作者焱公子，現為內容產業顧問、資深專案經理人，
曾在愛立信、華為等公司擔任中層管理超過10年，
年薪超過新臺幣200萬元。
就職期間，他從沒主動要求加薪，都是主管幫他爭取，
怎麼辦到？他說，高薪不是來自你很會，而是始終被需要，
怎麼打敗那些學經歷都比你優秀的人？他可以教你。
這套方法，已成功輔導超過2萬名上班族升職加薪。
◎高效溝通，別人會覺得你好專業
?被批「報告抓不到重點」？老闆要的不是你的解釋，而是解答。
好的報告怎麼寫？你要虎頭、豬肚、鳳尾。
?不要老問憑什麼，要多問為什麼。
「憑什麼」是抱怨，覺得一切都是別人的錯，
「為什麼」是改變，唯有成長才容易被別人看見。
◎想賺更多，如何突顯自己值這個價？
?公司裡最內向
