一路走來,協助數萬名商務人士、2000間公司以上的幹部人資問題。
「她」比你更了解你自己、你上司、你下屬,
你知道因為「這一點」
你已經被看得一清二楚了嗎!？
【超人氣獵人頭大師的人才判定法!】
你是『爬上頂點』還是『課長止步』？
在還未察覺得時候,你已經被檢視完畢了,那麼,你是那個能登上頂點的人嗎？
當你願意拿起這本書,你就值得獲得大大的掌聲。
為什麼？
因為你已經具備能爬上頂點的人所需要擁有的素質了。
你對於最一開始「能爬上頂點的人以及爬不上去的人,之間存在的差異」這項資訊產生疑問,心裡想著「到底兩者差在哪裡呢？」──於是拿起了這本書、翻開書頁,試圖主動去了解。
沒錯,這個小小的舉動,正是能爬上頂點的人之間共同具備的特點。
知道差別在哪裡、
知道差別是什麼、
知道差別所展現出的「心思」,
談論「組織中能爬上頂點的人以及爬不上去的人之間,在習慣上有什麼差異？,並將其融入你自己的日常生活中。
這本書的目的是要實際改變你的行動,而不是只停留在「感覺真不錯～」、「聽起來真有趣」的想法。
你是對這本書的標題感興趣而且拿了起來,還是對這本書感興趣卻沒再看上第二眼,
「她」比你更了解你自己、你上司、你下屬,
你知道因為「這一點」
你已經被看得一清二楚了嗎!？
【超人氣獵人頭大師的人才判定法!】
你是『爬上頂點』還是『課長止步』？
在還未察覺得時候,你已經被檢視完畢了,那麼,你是那個能登上頂點的人嗎？
當你願意拿起這本書,你就值得獲得大大的掌聲。
為什麼？
因為你已經具備能爬上頂點的人所需要擁有的素質了。
你對於最一開始「能爬上頂點的人以及爬不上去的人,之間存在的差異」這項資訊產生疑問,心裡想著「到底兩者差在哪裡呢？」──於是拿起了這本書、翻開書頁,試圖主動去了解。
沒錯,這個小小的舉動,正是能爬上頂點的人之間共同具備的特點。
知道差別在哪裡、
知道差別是什麼、
知道差別所展現出的「心思」,
談論「組織中能爬上頂點的人以及爬不上去的人之間,在習慣上有什麼差異？,並將其融入你自己的日常生活中。
這本書的目的是要實際改變你的行動,而不是只停留在「感覺真不錯～」、「聽起來真有趣」的想法。
你是對這本書的標題感興趣而且拿了起來,還是對這本書感興趣卻沒再看上第二眼,
