被錄取後,又被通知取消錄用,可以要求賠償？
下班後,老闆用line交辦工作,應該算加班吧？
參加公司的活動卻意外受傷,這樣算職業災害嗎？
在漫長的勞工職涯中,與勞動法相關的實務問題,這本書通通告訴你!
? 謬論一:公司員工5人以下,不須幫勞工加勞健保跟勞退？
A:錯,5人以下的事業單位只是不用投保勞保,但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。
? 謬論二:老闆說我適用責任制,所以加班也沒有加班費？
A:不正確,責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者,並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。
? 謬論三:公司裡有符合資遣要件的勞工,老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？
A:不可以,雇主應就差別待遇之非年齡因素,負舉證責任。
? 謬論四:公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災,所以不能請領職災給付？
A:錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助,但合計以3年為限。
? 謬論五:老闆說要將舊制勞退提前結清,但只願意給我一半的錢,這樣可以嗎？
下班後,老闆用line交辦工作,應該算加班吧？
參加公司的活動卻意外受傷,這樣算職業災害嗎？
在漫長的勞工職涯中,與勞動法相關的實務問題,這本書通通告訴你!
? 謬論一:公司員工5人以下,不須幫勞工加勞健保跟勞退？
A:錯,5人以下的事業單位只是不用投保勞保,但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。
? 謬論二:老闆說我適用責任制,所以加班也沒有加班費？
A:不正確,責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者,並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。
? 謬論三:公司裡有符合資遣要件的勞工,老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？
A:不可以,雇主應就差別待遇之非年齡因素,負舉證責任。
? 謬論四:公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災,所以不能請領職災給付？
A:錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助,但合計以3年為限。
? 謬論五:老闆說要將舊制勞退提前結清,但只願意給我一半的錢,這樣可以嗎？
