金寶書局網路書店

★★★20世紀西方文化三大發現★★★
★★★《紐約時報》∣《經濟學人》∣亞馬遜網站 強力推薦★★★

瞭解彼得原理,你永遠無法像現在這樣享有無知的幸福:你不再盲目地尊崇你的主管或是統御你的下屬。永遠不會!因為如果你知道彼得原理,你不可能忘記它。——《芝加哥太陽報》

◎ 不要讓員工潰敗在晉級的階梯上
彼得博士指出:在一個等級制度中,
每個員工趨向於上升到他不能勝任的職位。
每個員工由於在原有職位上工作成績表現優異(勝任),
就會被提升到更高一級職位；
其後,如果繼續勝任就會繼續被提升,直至到達他不能勝任的職位。

◎ 日子一久,每個職位都會由一個不能勝任的員工擔任
彼得原理警示我們:
將一個員工晉升到一個無法發揮才華的職位,
不僅不是對他的獎勵,反而使其無法發揮才華,也給組織帶來損失。
勞倫斯.彼得對彼得原理的詮釋,
成為二十世紀以來最具洞察力的社會和心理領域的創見。

◎ 彼得原理——20世紀最深刻的社會和心理學發現
彼得原理首次揭開層級組織和公司人員任用的弊端,
以及由此引發的許多隱患。
由此可以解釋:組┬

陳立之 任職於投資諮詢公司,工作之餘,對理財及經濟生活有深入研究和新穎觀點,曾經發表許多文章,受到讀者好評,著有:《墨菲定律》、《彼得原理》、《帕金森定律》。