權力,不一定能讓你得到一切,
但擁有權力肯定能讓你處在更好的境地。
知名史丹佛大學組織行為學教授經典之作:
世界從來都不是公平的,你想擁有的都要靠自己去爭取!
這是一個階級與權力無所不在的時代,
權力,要如何爭？為何爭？如何規劃運用？
打造權力之路,你不必完全變了個人,
只要了解權力的原則和特質,採用稍微有策略和不同的方法,
將更容易成功、發揮影響力,在職場角力中勝出。
很多人都深信,只要自己工作出色、技術超群,肯定能得到機會且獲得成功,但最終發現,即使擁有了與工作相關的才能、掌握人際關係技巧,卻因為不願意或沒能力玩權力遊戲,只能在一個很小的位置上徘徊不前,無法改變任何事。
工作表現的重要性無庸置疑,但它並非是實現成功的充分條件,你必須讓其他人注意到你的好表現,讓權力擁有者清楚了解:你的工作能為他們帶來什麼幫助。
【行為組織學大師的權力教科書】
權力是「爭」來不是「等」來的,
權力有20%是被賦予的,有80%是自己獲取得到。
不論身在大企業或小公司,唯有善用權力的原則、落實到真實生活,
看懂職場的方方面面,就能在
但擁有權力肯定能讓你處在更好的境地。
知名史丹佛大學組織行為學教授經典之作:
世界從來都不是公平的,你想擁有的都要靠自己去爭取!
這是一個階級與權力無所不在的時代,
權力,要如何爭？為何爭？如何規劃運用？
打造權力之路,你不必完全變了個人,
只要了解權力的原則和特質,採用稍微有策略和不同的方法,
將更容易成功、發揮影響力,在職場角力中勝出。
很多人都深信,只要自己工作出色、技術超群,肯定能得到機會且獲得成功,但最終發現,即使擁有了與工作相關的才能、掌握人際關係技巧,卻因為不願意或沒能力玩權力遊戲,只能在一個很小的位置上徘徊不前,無法改變任何事。
工作表現的重要性無庸置疑,但它並非是實現成功的充分條件,你必須讓其他人注意到你的好表現,讓權力擁有者清楚了解:你的工作能為他們帶來什麼幫助。
【行為組織學大師的權力教科書】
權力是「爭」來不是「等」來的,
權力有20%是被賦予的,有80%是自己獲取得到。
不論身在大企業或小公司,唯有善用權力的原則、落實到真實生活,
看懂職場的方方面面,就能在
