★★罵人,也能讓人感覺良好!★★
如何有效指正部屬缺失,不被討厭,讓他做得更好？
責罵絕不是吵架、找麻煩,而是提醒、改正錯誤。
★【特別收錄】100個不傷感情的責備金句
★ 關鍵時刻,這樣開口最有效!
◎ 讚美,只能培育出二流人才,責備,才能帶出優秀菁英
這本書是專門寫給「主管」的,不管你是剛上任的新手,
還是閱人無數的老鳥,或許你還在思考,該如何帶人最好？
但如果你沒學會「如何罵人」,就等著做到死。
很多主管不敢罵,怕部屬被罵完心情不好；
有些主管不懂罵、不會罵,讓部屬表現每況愈下。
不敢開口罵,其實是缺乏領導的自信；
不懂為什麼罵了沒效,是因為沒人教你如何罵。
書中收錄56個不傷感情的責備技巧,
如何有效指正部屬缺失,不被討厭,讓他做得更好？
責罵絕不是吵架、找麻煩,而是提醒、改正錯誤。
★【特別收錄】100個不傷感情的責備金句
★ 關鍵時刻,這樣開口最有效!
◎ 讚美,只能培育出二流人才,責備,才能帶出優秀菁英
這本書是專門寫給「主管」的,不管你是剛上任的新手,
還是閱人無數的老鳥,或許你還在思考,該如何帶人最好？
但如果你沒學會「如何罵人」,就等著做到死。
很多主管不敢罵,怕部屬被罵完心情不好；
有些主管不懂罵、不會罵,讓部屬表現每況愈下。
不敢開口罵,其實是缺乏領導的自信；
不懂為什麼罵了沒效,是因為沒人教你如何罵。
書中收錄56個不傷感情的責備技巧,
