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「許多失敗組織的問題是:管理有餘,領導不足。」
──美國領導力先驅學者Warren Bennis

「今日的下屬最需要什麼？」
「激勵、勸說和影響。」

「領導者該如何找到自己的定位？」
「只需要一種東西──領導公式。」

▍魅力≠十全十美
世界500大企業中,
許多企業的CEO都被下屬描繪為「無聊」甚至「討厭」,
但這並不妨礙他們成為優秀的領導者。

「你想變成一個八面玲瓏的管理者嗎？」
「我想這樣可能會好一點。」
「但如果你真的變成處事圓滑的人,那就和別人沒什麼區別了。」

領導者要擁有的是「魅力」,而不是「完美」,
一個有魅力的領導者能吸引更多的追隨者。

世界上沒有十全十美的領導者,
但我們也許會遇到在某一時期、對某一組織而言,
符合「完美」定義的領導者。

▍熱情+感染力＝動力
美國前500大企業中,50%以上的CEO大學成績平均在C或C以下。
歷屆美國總統中,有將近75%在學校成績是中下。

是什麼因素,使一個看起來平凡的人取得偉大的成就？
──熱情。

宋希玉,七年級生,大學雙主修國貿與歷史,對什麼事都好奇心濃厚。畢業後出來創業,在經營期間受益良多,受拿破崙希爾的成功學影響甚深。 黃立,專職作家。