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◎麥肯錫菁英怎麼自我介紹？他們連說3次對方姓名,不只說自己。
◎你用哪句話當成早上跟同事的問候語？這是主管對你打印象分數的關鍵。
◎高盛的業務如何交換情報？他們最愛「一起吃早餐」。

想在這些頂尖企業上班,一定要有外國學歷、流利外語、工作能力一流？
其實菁英的工作方式跟你想的,完全不一樣。

本書作者戶塚隆將,慶應大學畢業後,英語彆腳,還是考進高盛銀行,
之後才赴美留學,畢業後進入麥肯錫顧問。他說,
企業菁英與一般上班族最大的差別,不是外語也不是學歷,而是

工作習慣和態度,這是菁英工作者都重視的基本功:
──只有1％的不同,但99％的人沒察覺。
他在高盛、麥肯錫、哈佛收穫最大的,就是「不用做到死也能被看見」的工作學。

◎高盛、麥肯錫的菁英,這樣開會
他們參加任何會議,都會爭取各種機會,讓自己被高層看見,
所以,一開口就要先說結論,再講依據(因為主管很忙沒空聽你解釋),
用「我相信……」取代「我覺得……」(這會顯得你很有自信)。
但,萬一遇到說話強勢、批評不留情面的同事,這些菁英們會如何搶回發言權？
作者告訴你如何一招化解。
◎關於

戶塚隆將 1974年生於日本東京都,畢業於慶應義塾大學經濟系。曾任職於高盛銀行,之後在哈佛商學院(HBS)取得工商管理碩士(MBA)學位。任職於麥肯錫顧問公司之後,2007年創辦Veritas股份公司(前身為Cnext Partners股份公司),擔任執行長。 除了在Veritas公司協助培養企業國際化人才之外,還活用哈佛商學院的個案研究教材,主持專業英語學習課程「Veritas English」,不斷造就國際化人才。 著有《為什麼世界頂尖人士都重視這樣的基本功？》、《向世界頂尖人士學習成功的基本態度》、《縱橫世界的日本精英簡單英文學習法》等書。 李友君 自由譯者。譯有《一年就被挖角的工作技術》、《「好厲害!」準備的技術》、《把無聊說到感動》、《奧運金牌天天做的動眼訓練》(以上為大是文化出版)。