★共鳴不斷！銷量突破100,000冊的話題之作！從管理職到工作者的必讀之書★
不是員工不上進，而是被不知道怎麼管理的上司消磨殆盡！
本書精準剖析→
10種讓你心累的上司類型 x 最常見的15個組織問題
排除那些只會下指令、不說理由、朝令夕改、搶功勞、推責任……
的管理毒素，啟動員工自發、當責的內在引擎！
被環境「磨」到無力的員工，再多的獎勵也救不回來！
你的團隊，是否正面臨這樣的「隱形崩壞」？
檢視一下，你的組織是否出現了以下「消磨幹勁」的症狀？
❌毫無意義的會議：開會只是為了報告進度，卻沒有產生任何決策。
❌過度管理的魔咒：凡事都要請示、層層簽核，剝奪了員工的自主權。
❌上司也是受害者：主管不僅要扛業績，還要花大量時間做內部協調與文書。
❌錯誤的改革方向：以為「不讓人加班」就是好公司，卻忽略了員工對成就感的渴望。
❌有毒的主管風格：朝令夕改、情緒化、甚至只會說「這全部交給你」。
真正的「工作改革」，不是只有準時下班！
如果員工在工作中感覺不到「信任」與「成長」，即便縮短了工時，心依然會累。
擁有包含UNIQLO、SoftBank、Recruit等2,000家公司諮詢經驗的日本組織管理專家松岡保昌指出，只有生理、心理與社會地位都得到滿足的「幸福狀態（Well-being）」，才能真正激發團隊的生產力。
從根本打造「自動自發」的強健體質
本書精準剖析職場中「10類讓人生無可戀的上司」與「15種讓組織疲憊不堪的惡習」，並提出具體的對症下藥處方：
✔️建立「心理安全感」：讓員工敢說真話，不用為了揣摩上意而內耗。
✔️從「管理」轉向「支援」：主管的職責不是監視，而是排除部下的障礙。
✔️設計「有價值」的工作：讓每個人看見自己的貢獻，找回工作的熱情。
別讓你的公司成為埋沒人才的荒原。
現在開始，打造一個讓人「周一也想去上班」的團隊！
「員工不是沒幹勁，是環境不允許他有幹勁；那些讓人心累的上司、混亂的制度、沒意義的指令，才是真正的動力殺手。作者提醒我們：激勵不用給更多，只要先撤掉那些讓人想放棄的障礙。當一個組織能讓人安心說、自由想、放手做，幹勁自然會自己冒出來。」
──劉奕酉／鉑澈行銷顧問策略長
不是員工不上進，而是被不知道怎麼管理的上司消磨殆盡！
本書精準剖析→
10種讓你心累的上司類型 x 最常見的15個組織問題
排除那些只會下指令、不說理由、朝令夕改、搶功勞、推責任……
的管理毒素，啟動員工自發、當責的內在引擎！
被環境「磨」到無力的員工，再多的獎勵也救不回來！
你的團隊，是否正面臨這樣的「隱形崩壞」？
檢視一下，你的組織是否出現了以下「消磨幹勁」的症狀？
❌毫無意義的會議：開會只是為了報告進度，卻沒有產生任何決策。
❌過度管理的魔咒：凡事都要請示、層層簽核，剝奪了員工的自主權。
❌上司也是受害者：主管不僅要扛業績，還要花大量時間做內部協調與文書。
❌錯誤的改革方向：以為「不讓人加班」就是好公司，卻忽略了員工對成就感的渴望。
❌有毒的主管風格：朝令夕改、情緒化、甚至只會說「這全部交給你」。
真正的「工作改革」，不是只有準時下班！
如果員工在工作中感覺不到「信任」與「成長」，即便縮短了工時，心依然會累。
擁有包含UNIQLO、SoftBank、Recruit等2,000家公司諮詢經驗的日本組織管理專家松岡保昌指出，只有生理、心理與社會地位都得到滿足的「幸福狀態（Well-being）」，才能真正激發團隊的生產力。
從根本打造「自動自發」的強健體質
本書精準剖析職場中「10類讓人生無可戀的上司」與「15種讓組織疲憊不堪的惡習」，並提出具體的對症下藥處方：
✔️建立「心理安全感」：讓員工敢說真話，不用為了揣摩上意而內耗。
✔️從「管理」轉向「支援」：主管的職責不是監視，而是排除部下的障礙。
✔️設計「有價值」的工作：讓每個人看見自己的貢獻，找回工作的熱情。
別讓你的公司成為埋沒人才的荒原。
現在開始，打造一個讓人「周一也想去上班」的團隊！
「員工不是沒幹勁，是環境不允許他有幹勁；那些讓人心累的上司、混亂的制度、沒意義的指令，才是真正的動力殺手。作者提醒我們：激勵不用給更多，只要先撤掉那些讓人想放棄的障礙。當一個組織能讓人安心說、自由想、放手做，幹勁自然會自己冒出來。」
──劉奕酉／鉑澈行銷顧問策略長
