★ 不管你是勞工，還是雇主，關於勞資爭議以及職場性騷擾，本書通通告訴你！
你知道勞動部估算一年有20萬受僱者在職場上遭受到性騷擾嗎？
而勞資爭議案件，一年大概有4萬件嗎？
很多人認為，性騷擾與職場霸凌，是法律問題，這觀念大錯特錯！
性騷擾與職場霸凌，是管理問題！
同樣地，在勞資關係上，最遙遠的距離往往不是「法條」，而是「管理」，也就是勞資之間如何正確地相處。
本書集結了作者群們這幾年來實際處理的案例，收錄了大量的公文範本與相關佐證資料，這些資料並非憑空捏造，而是從無數實務案例中淬煉出來的精華。透過「QA引導、公文佐證、附件對照」的結構，讀者可以直接學習到問題的精隨，將其轉化為公司內部的管理。這種「即學即用」的特性，正是本書與市面上其他書籍最大的不同之處。
良好的勞資關係並非對立而生，而是建立在尊重、透明與制度之上。當企業願意投入資源完善管理，勞工清楚自身權利與義務，雙方才能在同一基礎上對話，共同面對產業變化與經濟挑戰。唯有如此，企業才能永續經營，勞工才能安心工作，社會才能穩定發展。
聯合推薦：
王安祥／立法委員．國立中正大學勞工關係學系教授
鄭津津／國立中正大學法律學系教授
張世其／國立彰化師範大學企業管理學系教授
張元／國立彰化師範大學財務金融技術學系教授
温玲玉／國立彰化師範大學財務金融技術學系教授
洪贊凱／國立彰化師範大學人力資源管理研究所教授．台灣策略與績效管理學會榮譽理事長
曹新南／1111人力銀行總管理處執行長
李傑克／誠邦企管顧問有限公司總經理
洪蕙茹／昱亮法律事務所律師
廖信憲／卡內基中台灣區域負責人
李國瑋／國立臺中科技大學企業管理系教授
周朝國／國立高雄科技大學助理教授．財團法人門諾基金會董事長
陳美夙／朝陽科技大學保險金融管理系系主任
陳凌鳳／財團法人宜蘭縣社會福利聯合勸募基金會執行長
李碧娥／中華醫事科技大學校長
張盟弘／士林電機廠股份有限公司人資經理
郭懿珊／社團法人彰化縣中華幼兒教保職涯發展協會理事長
你知道勞動部估算一年有20萬受僱者在職場上遭受到性騷擾嗎？
而勞資爭議案件，一年大概有4萬件嗎？
很多人認為，性騷擾與職場霸凌，是法律問題，這觀念大錯特錯！
性騷擾與職場霸凌，是管理問題！
同樣地，在勞資關係上，最遙遠的距離往往不是「法條」，而是「管理」，也就是勞資之間如何正確地相處。
本書集結了作者群們這幾年來實際處理的案例，收錄了大量的公文範本與相關佐證資料，這些資料並非憑空捏造，而是從無數實務案例中淬煉出來的精華。透過「QA引導、公文佐證、附件對照」的結構，讀者可以直接學習到問題的精隨，將其轉化為公司內部的管理。這種「即學即用」的特性，正是本書與市面上其他書籍最大的不同之處。
良好的勞資關係並非對立而生，而是建立在尊重、透明與制度之上。當企業願意投入資源完善管理，勞工清楚自身權利與義務，雙方才能在同一基礎上對話，共同面對產業變化與經濟挑戰。唯有如此，企業才能永續經營，勞工才能安心工作，社會才能穩定發展。
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