?帶新人帶到自我懷疑？?
由資深人力顧問揭示新世代心聲,
找到無壓力的跨世代平衡相處之道!
【本書特色】
◎40個職場情境劇,迅速瞭解年輕員工的「真實心聲」!
◎清楚解析年輕員工的思想源頭,提供改善職場關係、增進工作效能的最佳解!
◎書末追加5招和年輕員工拉近距離的小撇步,掌握新世代的「用人」法則!
身為公司前輩或主管的你,
在與年輕員工相處的時候,曾經因為這些事感到焦躁、煩悶嗎？
□ 覺得對方容易受到打擊、無預警離職
□ 必須從頭到尾解釋一遍才會懂
□ 需要人說一步才做一步
□ 同一件事說了好幾次,還是沒改善
□ 總是把生產力和CP值掛在嘴邊
□ 對方只要在家上班,我卻要進公司
□ 只想用信件聯絡公事,不願意以電話溝通
每天面對這些層出不窮、甚至讓人火大到想大聲怒吼的事情,
卻因為怕被扣上「職權騷擾」、「恐怖前輩」、「老頑固」等惡名,
只能默默吞下所有怨言,並扛下所有無法放心交託新人的任務,
日復一日累積的煩悶和疲累不斷濃縮,某天可能就因一件小事理智斷線⋯⋯
不管哪個時代,前輩永遠對「現在的年輕人」感到不解。
近年來,雙方的代溝更是不斷加深,不少人被年輕員工搞得焦躁又煩悶,
甚至忍不住開始自我懷疑:
「是我說得不夠清楚嗎？」「是我自己個性太認真嗎？」
本書以常見的職場情境為例,
翻譯各情境下Z世代年輕員工的「真心話」,
清楚剖析造就年輕員工新思維的時代背景,
讓我們瞭解自己與年輕員工的想法落差,
最後提供與新世代共事的相處之道,
幫助前輩與主管擺脫「溝通無效」的職場壓力。
創造能夠好好相處的職場,
才能正確發揮年輕員工的潛能,
讓新人有伸展舞台的同時,也讓自己能工作得順利又輕鬆!
由資深人力顧問揭示新世代心聲,
找到無壓力的跨世代平衡相處之道!
【本書特色】
◎40個職場情境劇,迅速瞭解年輕員工的「真實心聲」!
◎清楚解析年輕員工的思想源頭,提供改善職場關係、增進工作效能的最佳解!
◎書末追加5招和年輕員工拉近距離的小撇步,掌握新世代的「用人」法則!
身為公司前輩或主管的你,
在與年輕員工相處的時候,曾經因為這些事感到焦躁、煩悶嗎？
□ 覺得對方容易受到打擊、無預警離職
□ 必須從頭到尾解釋一遍才會懂
□ 需要人說一步才做一步
□ 同一件事說了好幾次,還是沒改善
□ 總是把生產力和CP值掛在嘴邊
□ 對方只要在家上班,我卻要進公司
□ 只想用信件聯絡公事,不願意以電話溝通
每天面對這些層出不窮、甚至讓人火大到想大聲怒吼的事情,
卻因為怕被扣上「職權騷擾」、「恐怖前輩」、「老頑固」等惡名,
只能默默吞下所有怨言,並扛下所有無法放心交託新人的任務,
日復一日累積的煩悶和疲累不斷濃縮,某天可能就因一件小事理智斷線⋯⋯
不管哪個時代,前輩永遠對「現在的年輕人」感到不解。
近年來,雙方的代溝更是不斷加深,不少人被年輕員工搞得焦躁又煩悶,
甚至忍不住開始自我懷疑:
「是我說得不夠清楚嗎？」「是我自己個性太認真嗎？」
本書以常見的職場情境為例,
翻譯各情境下Z世代年輕員工的「真心話」,
清楚剖析造就年輕員工新思維的時代背景,
讓我們瞭解自己與年輕員工的想法落差,
最後提供與新世代共事的相處之道,
幫助前輩與主管擺脫「溝通無效」的職場壓力。
創造能夠好好相處的職場,
才能正確發揮年輕員工的潛能,
讓新人有伸展舞台的同時,也讓自己能工作得順利又輕鬆!
