◎終於找到符合自己興趣的工作，但做了兩年都沒成果。該換嗎？
◎以為換個公司會更順利，但到新公司幾個月了還是不順。
◎專家說轉職要在35歲前完成、40歲前該當主管。做不到就此完蛋？
◎我和同事有相同職位、相同經驗，他寄出履歷就有回音，我卻石沉大海。
作者石倉秀明大學中輟後，經歷過一段打工生活，
轉職過好幾次，也經歷過待業空窗期、擔任派遣員工。
後來在便利商店看見徵人廣告，應徵進入瑞可利HR行銷公司，
之後換工作逐步晉升，擔任企業高階主管、上市企業的董事。
2024年開始擔任公益財團法人「山田進太郎D&I財團」營運長。
他一開始求職時，從沒思考要符合自己的「興趣」或「理想」，
而是找哪個行業最能凸顯自己的優勢、哪個職位的競爭者最少，
結果反而得到比別人更高的評價。
◎尋找能凸顯你優勢的適職環境
哪個領域你的競爭者比較少？
作者三十幾歲時被診斷出自閉症，不擅長和他人溝通，
但他創業時善用個人特質，
專注於研發當時還很少人投入的「遠距工作」相關產品。
因此大家介紹他時，總是稱他為「開拓了遠距工作市場的石倉先生」。
如果你具備Excel技能，就找多數員工都不擅長該技能的公司任職，
不用太努力，就能得到「這個人好厲害」的高度評價！
如果你現在是大公司排第1,000名的業務員，也別氣餒，
換到小公司就能成為頂尖。
如何選擇凸顯優勢的公司或職場？本書提供自我評測清單。
◎適職與興趣或天分無關，是再現性
為什麼從事相同的工作與經驗，他寄出履歷就有回音，我卻石沉大海？
在履歷上寫「我做過業務」、「我有三年的會計工作經驗」，
這不是技能──
所謂「技能」，是能自行完成任務，且在哪裡工作都能再現相同成果。
你的技能是什麼？可以再現嗎？
或者你低估了自己的技能？認為在其他領域沒什麼用？
例如「在5分鐘內做好自家產品的簡報」，也能成為武器。
◎職涯發展的七大謬誤觀念
現在的工作不開心，只要換公司就會更順利？
職涯發展一定得向上，平行或向下就算完蛋了？
考證照對職涯一定有幫助？我再去考幾個證照吧！
轉職要在35歲前完成？如果不當主管就很難向上發展？
獵才專家最常提出的建議，作者為何不認同？
日本小學生未來職業排行榜中，YouTuber已連續四年位居第一，
但靠這份工作能養活自己的YouTuber，僅占整體從業者的幾個百分點。
成功者之所以格外響亮，就是職涯發展的「倖存者偏差」作祟。
該不該繼續這份工作？再去考個證照？我該爭取當主管嗎？
讓工作迷茫瞬間消散的適職思考法。
◎以為換個公司會更順利，但到新公司幾個月了還是不順。
◎專家說轉職要在35歲前完成、40歲前該當主管。做不到就此完蛋？
◎我和同事有相同職位、相同經驗，他寄出履歷就有回音，我卻石沉大海。
作者石倉秀明大學中輟後，經歷過一段打工生活，
轉職過好幾次，也經歷過待業空窗期、擔任派遣員工。
後來在便利商店看見徵人廣告，應徵進入瑞可利HR行銷公司，
之後換工作逐步晉升，擔任企業高階主管、上市企業的董事。
2024年開始擔任公益財團法人「山田進太郎D&I財團」營運長。
他一開始求職時，從沒思考要符合自己的「興趣」或「理想」，
而是找哪個行業最能凸顯自己的優勢、哪個職位的競爭者最少，
結果反而得到比別人更高的評價。
◎尋找能凸顯你優勢的適職環境
哪個領域你的競爭者比較少？
作者三十幾歲時被診斷出自閉症，不擅長和他人溝通，
但他創業時善用個人特質，
專注於研發當時還很少人投入的「遠距工作」相關產品。
因此大家介紹他時，總是稱他為「開拓了遠距工作市場的石倉先生」。
如果你具備Excel技能，就找多數員工都不擅長該技能的公司任職，
不用太努力，就能得到「這個人好厲害」的高度評價！
如果你現在是大公司排第1,000名的業務員，也別氣餒，
換到小公司就能成為頂尖。
如何選擇凸顯優勢的公司或職場？本書提供自我評測清單。
◎適職與興趣或天分無關，是再現性
為什麼從事相同的工作與經驗，他寄出履歷就有回音，我卻石沉大海？
在履歷上寫「我做過業務」、「我有三年的會計工作經驗」，
這不是技能──
所謂「技能」，是能自行完成任務，且在哪裡工作都能再現相同成果。
你的技能是什麼？可以再現嗎？
或者你低估了自己的技能？認為在其他領域沒什麼用？
例如「在5分鐘內做好自家產品的簡報」，也能成為武器。
◎職涯發展的七大謬誤觀念
現在的工作不開心，只要換公司就會更順利？
職涯發展一定得向上，平行或向下就算完蛋了？
考證照對職涯一定有幫助？我再去考幾個證照吧！
轉職要在35歲前完成？如果不當主管就很難向上發展？
獵才專家最常提出的建議，作者為何不認同？
日本小學生未來職業排行榜中，YouTuber已連續四年位居第一，
但靠這份工作能養活自己的YouTuber，僅占整體從業者的幾個百分點。
成功者之所以格外響亮，就是職涯發展的「倖存者偏差」作祟。
該不該繼續這份工作？再去考個證照？我該爭取當主管嗎？
讓工作迷茫瞬間消散的適職思考法。
