正確選書，成功加入中華電信！
不裁員不減薪，員工安心！
《中華電信業務類題庫攻略(英文+企管+行銷)》
【英文838題】+【企管(選擇+申論)389題】+【行銷學(選擇+申論)362題】
本書為三民輔考名師精心編寫，書中涵括業務類組考科〈英文〉、〈企業管理〉和〈行銷學〉共1589題相關考科試題，題題詳解。推薦給欲報考中華電信業務類的考生！
【為何挑這本？】
◎ 名師編寫，濃縮精華，提綱挈領勝券在握！
◎ 重點歸納，模擬演練，聰明讀書成效彰顯！
◎ 題庫完整，勤於練習，命題方向一手掌握！
《中華電信業務類題庫攻略》
本書分為三部分。第一部分附有4回的〈模擬試題〉，可供考生熟悉題型，練習答題。第二部分〈歷屆試題詳解〉含有100年至103年中華電信新進從業人員考試試題共4份，由於中華電信104年和105年未招考，又106年招考不公布試題及答案，考生可從往年試題中找出關鍵考點，熟悉題型。第三部分〈歷屆試題解析〉則是收錄國營事業〈英文〉、〈企業管理〉和〈行銷學〉相關考科的最新試題和詳解。考生只要能讀熟考科內容，掌握命題重點，勤做試題練習，必能把握此科分數！聰明的讀書方法才是考生上榜的關鍵！
◎獨家贈送：口面試技巧講座雲端課程
掃書封QRCODE即可獲得口面試技巧雲端課程。名師針對口面試時應對技巧、注意事項等，提供精闢的指導，讓您「考好試，面好事！」。
【考試提醒！】
中華電信自民營化後訂定「永續經營」的目標，以「員工安心」作為對員工的真實承諾，採取「不裁員不減薪」原則，讓員工能安心致力於工作表現，並設立企業化獎金制度，年終表現超過目標時，每位員工額外發放2個月以上獎金，近年更進一步放寬企業化獎金上限，以鼓勵員工衝刺。薪資部分依類別和職階有所不同，另視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等，福利遠勝一般民間企業，欲加入中華電信的考生可把握機會！
107年中華電信從業人員(基層專員)遴選
● 報名日期：107年6月22日至7月2日。
● 初試：107年8月5日。
● 複試：107年9月8日。
(正確日期以正式公告為準)
最新考情資訊詳見三民輔考網站：www.3people.com.tw/
※正確考試資訊以簡章為準※
不裁員不減薪，員工安心！
《中華電信業務類題庫攻略(英文+企管+行銷)》
【英文838題】+【企管(選擇+申論)389題】+【行銷學(選擇+申論)362題】
本書為三民輔考名師精心編寫，書中涵括業務類組考科〈英文〉、〈企業管理〉和〈行銷學〉共1589題相關考科試題，題題詳解。推薦給欲報考中華電信業務類的考生！
【為何挑這本？】
◎ 名師編寫，濃縮精華，提綱挈領勝券在握！
◎ 重點歸納，模擬演練，聰明讀書成效彰顯！
◎ 題庫完整，勤於練習，命題方向一手掌握！
《中華電信業務類題庫攻略》
本書分為三部分。第一部分附有4回的〈模擬試題〉，可供考生熟悉題型，練習答題。第二部分〈歷屆試題詳解〉含有100年至103年中華電信新進從業人員考試試題共4份，由於中華電信104年和105年未招考，又106年招考不公布試題及答案，考生可從往年試題中找出關鍵考點，熟悉題型。第三部分〈歷屆試題解析〉則是收錄國營事業〈英文〉、〈企業管理〉和〈行銷學〉相關考科的最新試題和詳解。考生只要能讀熟考科內容，掌握命題重點，勤做試題練習，必能把握此科分數！聰明的讀書方法才是考生上榜的關鍵！
◎獨家贈送：口面試技巧講座雲端課程
掃書封QRCODE即可獲得口面試技巧雲端課程。名師針對口面試時應對技巧、注意事項等，提供精闢的指導，讓您「考好試，面好事！」。
【考試提醒！】
中華電信自民營化後訂定「永續經營」的目標，以「員工安心」作為對員工的真實承諾，採取「不裁員不減薪」原則，讓員工能安心致力於工作表現，並設立企業化獎金制度，年終表現超過目標時，每位員工額外發放2個月以上獎金，近年更進一步放寬企業化獎金上限，以鼓勵員工衝刺。薪資部分依類別和職階有所不同，另視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等，福利遠勝一般民間企業，欲加入中華電信的考生可把握機會！
107年中華電信從業人員(基層專員)遴選
● 報名日期：107年6月22日至7月2日。
● 初試：107年8月5日。
● 複試：107年9月8日。
(正確日期以正式公告為準)
最新考情資訊詳見三民輔考網站：www.3people.com.tw/
※正確考試資訊以簡章為準※
