埋頭苦幹沒有用，「抓到重點」最重要！
「努力工作」是最該被丟棄的職場圭臬
面試萬人鷹眼HR告訴你，為何那些人會被老闆看中、被刷下的人又做了什麼？
是拔擢晉升，或是剔除淘汰，取決於你的工作方式！
松本利明是日本知名人事策略顧問
從事人才開發24年，輔導超過600家企業，看過近6萬份的求職履歷，
其中他淘汰了5萬人，精挑出6000人成為優秀領袖幹部。
現在，更將多年心得整理成厲害菁英都在用的「精簡˙快速」工作術
真正能在職場上有傑出表現的菁英，不是緊皺眉頭、埋頭苦幹的人。
停止無效努力，快速完成工作、精準達成任務，才是真正贏家。
翻轉「無效努力」5重點！
1. 努力賣命做，卻不停被要求重來→一次「到位」
2. 凡事全力以赴，把自己搞得精疲力盡→「明快」做決定
3. 過度有責任感，接下一堆工作→「不」過於執著
4. 花費太多精力事前討論，還沒開始就累了→善用「組織」的優點
5. 按照上司的指示做事，卻得不到成效→提升自己的「能力」
告別「老是做白工」！
捨棄該捨棄的，努力該努力的。
只要早一秒完成，就能比別人突出！
人事專家重點彙整，顛覆36,000位日本上班族固有想法！
與其細思慢想，不如逐字逐句確認
與其以一百分為目標，不如先給「六十分成品」讓對方挑錯
比起「緊急度」，要先做「有成果」的工作
放棄「想做的工作」，專注在「有成果的工作」上
不要想著一天有八小時，以只有六小時來思考
接到不喜歡的工作，也要先說「我明白了」
「尋找共同敵人」比「製造參與感」更利工作進行
拜託關鍵人，不如尊重執行者
在累積出實際成果前，不妨「狐假虎威」
計畫不能太詳細，簡單易執行最重要
適用範圍：簡報、溝通、傳達、理解、工作處理、時間規劃、資料整理、會議方式
適用對象：中階主管、基層員工、業務執行者、專案窗口
「努力工作」是最該被丟棄的職場圭臬
面試萬人鷹眼HR告訴你，為何那些人會被老闆看中、被刷下的人又做了什麼？
是拔擢晉升，或是剔除淘汰，取決於你的工作方式！
松本利明是日本知名人事策略顧問
從事人才開發24年，輔導超過600家企業，看過近6萬份的求職履歷，
其中他淘汰了5萬人，精挑出6000人成為優秀領袖幹部。
現在，更將多年心得整理成厲害菁英都在用的「精簡˙快速」工作術
真正能在職場上有傑出表現的菁英，不是緊皺眉頭、埋頭苦幹的人。
停止無效努力，快速完成工作、精準達成任務，才是真正贏家。
翻轉「無效努力」5重點！
1. 努力賣命做，卻不停被要求重來→一次「到位」
2. 凡事全力以赴，把自己搞得精疲力盡→「明快」做決定
3. 過度有責任感，接下一堆工作→「不」過於執著
4. 花費太多精力事前討論，還沒開始就累了→善用「組織」的優點
5. 按照上司的指示做事，卻得不到成效→提升自己的「能力」
告別「老是做白工」！
捨棄該捨棄的，努力該努力的。
只要早一秒完成，就能比別人突出！
人事專家重點彙整，顛覆36,000位日本上班族固有想法！
與其細思慢想，不如逐字逐句確認
與其以一百分為目標，不如先給「六十分成品」讓對方挑錯
比起「緊急度」，要先做「有成果」的工作
放棄「想做的工作」，專注在「有成果的工作」上
不要想著一天有八小時，以只有六小時來思考
接到不喜歡的工作，也要先說「我明白了」
「尋找共同敵人」比「製造參與感」更利工作進行
拜託關鍵人，不如尊重執行者
在累積出實際成果前，不妨「狐假虎威」
計畫不能太詳細，簡單易執行最重要
適用範圍：簡報、溝通、傳達、理解、工作處理、時間規劃、資料整理、會議方式
適用對象：中階主管、基層員工、業務執行者、專案窗口
