金寶書局網路書店

 
目前位置:首頁 > 產品一般分類 > 情緒智商─哈佛大學代代相傳3堂自我管理課
產品一般分類 > 情緒智商─哈佛大學代代相傳3堂自我管理課
情緒智商─哈佛大學代代相傳3堂自我管理課
情緒智商─哈佛大學代代相傳3堂自我管理課
作者: 譚春虹
出版社大樂文化
出版日期:2019-04-15
ISBN:9789578710191
裝訂:平裝
定價260
購買數量:
內容簡介
目錄書摘
導讀/序
奮鬥的路上,總是會發生令人憂慮的事,
但走到最後,卻不是那些高學歷、高IQ的人,
而是那些擅長面對並處理負面情緒的人,
因此該如何釋放壓力,進而激勵自我潛能,你得……


頭腦笨、成績不好,往後就只能庸碌一生?那可不!
成功由20%智商+80%情商組成,
智商決定在校成績,而情商決定命運!


◎甚麼是情商?
一九九○年,美國耶魯大學的彼得.沙洛維教授(Peter Salovey)和新罕布夏大學的約翰.梅耶教授(John D. Mayer),正式提出「情緒智商」這一術語。
兩年後,他們將情緒智商定義為一種社會智力的類型,並界定其應包含的能力內容,這三種能力是:
.區分自己與他人情緒的能力。
.調節自己與他人情緒的能力。
.運用情緒資訊來引導思維的能力。
「情緒智商」這一概念的提出,立刻在心理學界引起廣泛的重視,並開始受到企業界人士的注意。不少企業管理人員嘗試把它運用到實際工作中。


◎在社會走跳,為何需要高情商?
位於紐澤西州的貝爾實驗室,曾經運用情緒智商理論對職員進行分析,結果發現,那些工作績效好的員工,並非具有最高IQ的人,而是較懂得自我激勵,並善用情緒傳遞的技巧,較能運用人力資源網形成的臨時編組。最重要的關鍵在於,頂尖人才會花時間,與關鍵時刻可能有幫助的人培養良好的關係,因此一旦狀況發生,他們也較有能力妥善處理。
這表明,與社會交往能力差、性格孤僻的高IQ者相比,能夠敏銳瞭解他人情緒、善於控制自己情緒的人,更可能掌握達成目標所需的機會,也更可能取得成功。


◎是甚麼讓你的情商不斷降低呢?
憂慮》
其實你憂慮的事99%不會發生,但人們總是自尋煩惱!因此……
批評》
批評就像一隻狗,你越怕,它便越要追趕你。但如果你回轉頭來對著狗,狗便不再吠叫,反而搖著尾巴,讓你來撫摸。
憤怒》
當怒火中燒時,請立即放鬆自己,命令自己把激怒的情境「看淡看輕」,避免正面衝突。


◎挫折時,該如何善用情商激勵自己、逆轉局勢?
一個人若是沒有受到激勵,僅能發揮自身能力的10%~30%,若受到正確而充分的激勵,就能發揮自身能力的80%~90%。最經常、最有效、最可靠的激勵來自於自我激勵。自我激勵是行動的催化劑和興奮劑,掌握了自我激勵,就把主動權掌握在了自己的手裡。因此你可以
☆練習「自我期待」
☆練習「想像力法則」
☆練習「不斷釐清目標」
☆練習「相信自己」
☆練習「主宰自己」
☆練習「撕掉身上舊標籤」
此外還有……

作者簡介

譚春虹
知名的成功學培訓專家,留學美國攻讀博士學位,在智商、情商和逆商等成功學的研究方面卓有建樹,著有多部專著。