世界的人口老化問題日益嚴重，善用中高齡人力資源是工業化國家不可迴避的問題，台灣因人口老化與生育率降低亦面臨嚴重的勞工短缺問題，本所過去多項研究發現肌肉骨骼傷病是中高齡勞動者工作能力下降最常見的原因，也是促使勞動者提早退休的顯著因子，中高齡勞工訪談與調查發現多數認為公司最需改善是肌肉骨骼傷病預防措施，所以中高齡勞工由於身體老化與健康因素及職場不友善安全工作環境所導致工作能力下降而提前退休問題不容忽視。本研究目的為能協助企業雇主早期辨識與篩檢中高齡勞工工作適能差異，及改善友善安全健康職場，以延長中高齡勞工工作壽命，特規畫本案。 研究方法透過文獻探討、問卷調查、實地訪與專家會議，針對中高齡勞工之力量、耐力、視力、聽力、心智、與動作控制等6大類衰退發展工作適能差異評估表，並立意取樣465份問卷調查，及現場訪視輔導7家企業進行42個現場作業前後改善說明。 研究結果近十年台灣50-54歲中高齡勞工勞動參與率與其他國家的差距雖縮短不少，惟60-64歲勞參率仍有很大努力空間；勞保職災資料統計發現≧45歲組勞工職業傷害之傷病類型比例較<45歲組勞工為高，且差距最大為跌倒(13.7% VS 6.4%)、墬落、滾落(9.9% VS 5.3%)，職業病之傷病類型則為手臂肩頸疾病(64.2% VS 61.0% 61.0%、64.2%)及職業性下背痛(19.9% VS 20.1%)；問卷調查結果中高齡勞工仍留在職場工作之工作適能與體力尚屬中上程度，惟耐力、視力與聽力衰退比例較多；現場訪視輔導7家企業建立42個現場作業改善案例，並彙編中高齡勞工職場安全設施與職務再設計方案手冊，該手冊依6種衰退類型，各提出2-7項改善原則，每個原則以1-2個案例說明，以3D繪圖和精簡文字說明改善前後差異。 研究建議未來宜加強工作適能差異評估表 2及職場安全環境與職務再設計改善方案之連結性實證研究；手冊宜再加強精簡與完整性，並委由專業設計廠家美編3D圖形繪製與案例說明，並經由工業區、公會、工會及社團組織等管道及置放本所網頁以供企業下載使用。
