警察人員在我國公部門的人力中占了相當大的比例,培訓出一位適格、適任的警察人員,其完整的流程,可包括:招募遴選、培訓,特別是核心職能的養成等各階段。
外勤第一線(基層)實務工作人員,占了整個警察組織約93%的人力。渠等於完成培訓並取得任用資格後,第一時間即至基層派出所報到,立刻投入第一線勤務工作行列,成為代表國家、與民眾直接接觸、合法配戴器械、執行公權力；必要時,亦得動用強制力,以管制人民或為民服務的基層公務人員。
前揭畢業或結業,完成與「基層警察工作」有關之各項專業教育訓練的新進人員,能不能成為適格、適任的基層警察人員,長久以來一直是各界所關注的議題!如何適時建構警察組織基層人力政策的發展模式,並探詢未來的取向,是為各階段警政計畫的重要議題。
外勤第一線(基層)實務工作人員,占了整個警察組織約93%的人力。渠等於完成培訓並取得任用資格後,第一時間即至基層派出所報到,立刻投入第一線勤務工作行列,成為代表國家、與民眾直接接觸、合法配戴器械、執行公權力；必要時,亦得動用強制力,以管制人民或為民服務的基層公務人員。
前揭畢業或結業,完成與「基層警察工作」有關之各項專業教育訓練的新進人員,能不能成為適格、適任的基層警察人員,長久以來一直是各界所關注的議題!如何適時建構警察組織基層人力政策的發展模式,並探詢未來的取向,是為各階段警政計畫的重要議題。
