以前加班是領加班費,修法後只能選補休？
延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣？
謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可？
A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪!
謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？
A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。
謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保？
A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。
謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度？
A:錯,論件計酬工一樣適用。
謬論五 勞資會議有開就好？
A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。
如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣？
謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可？
A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪!
謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？
A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。
謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保？
A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。
謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度？
A:錯,論件計酬工一樣適用。
謬論五 勞資會議有開就好？
A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。
如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
