30 個人事管理最常遇到的問題,超白話釐清勞動法規紅線
解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議
老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎？
居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎？颱風假也要照放嗎？
員工每天早到晚退留在公司處理私事,老闆還必須給加班費？
美髮店員工每天遲到,可以用扣薪處罰她嗎？
老闆應徵「廚房阿姨」、「保全大叔」居然就觸法？
這樣管理居然會出事？
過去沒問題的管理方式,現在卻可能出大事。
老闆每天拚業績還要管人事,哪有時間研究這麼多？
一本讀懂人事管理的法令紅線,老闆不犯錯,員工更懂自保。
★《勞動事件法》實施後,最符合簡明實務的解說,不懂法律、新手人資也能快速掌握勞資雙方權益與權力
2020 年 1 月 1 日,《勞動事件法》(以下簡稱《勞事法》)正式上路,加上新冠疫情衝擊,工作環境面臨前所未有的改變,勞資雙方都面臨全新挑戰,許多規範與傳統管理模式相牴觸,而且舉證責任落在資方身上,若雇主、人資或主管對此毫無認識誤觸紅線,很有可能使公司人財兩失；而作為勞方,也該多瞭解這部特別的勞動法令,遇到「職場惡霸」就不用擔心權益受損。
本書作者陳業鑫是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。他運用扎實的勞資背景與經驗,透過勞動事件法上路一年後,最接近勞動現場的案例分享,幫助勞資雙方了解自己的權益,共創雙贏局面。
本書特色
●不用懂法律、缺乏人資背景也能快速掌握勞資權益:透過 30 個實務案例,從招募、工時與薪資管理、懲戒獎勵到解僱,幫助雇主避開勞資爭議,更能保護公司權益。
●蒐集經營者最頭痛的管理問題,一一提供安全合法的處理方法:遠距工作如何製作出勤紀錄、管理營業祕密？能以受疫情衝擊為由資遣員工嗎？等,中小型企業,老闆、老闆娘兼人資的經營者最常遇到的管理難題,並於每篇最後提供安全實用的行動建議。
●法條圖表化,一眼掌握重點,秒懂基礎勞動法令:將複雜難懂的法條表格化,幫助老闆省下爬梳法條的時間,更快、更妥善處理勞資問題,避免不必要的資源損耗。
組織發展不容易,留住人才更困難。
透過30個職場常見勞資糾紛加上行動指南,
解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議
老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎？
居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎？颱風假也要照放嗎？
員工每天早到晚退留在公司處理私事,老闆還必須給加班費？
美髮店員工每天遲到,可以用扣薪處罰她嗎？
老闆應徵「廚房阿姨」、「保全大叔」居然就觸法？
這樣管理居然會出事？
過去沒問題的管理方式,現在卻可能出大事。
老闆每天拚業績還要管人事,哪有時間研究這麼多？
一本讀懂人事管理的法令紅線,老闆不犯錯,員工更懂自保。
★《勞動事件法》實施後,最符合簡明實務的解說,不懂法律、新手人資也能快速掌握勞資雙方權益與權力
2020 年 1 月 1 日,《勞動事件法》(以下簡稱《勞事法》)正式上路,加上新冠疫情衝擊,工作環境面臨前所未有的改變,勞資雙方都面臨全新挑戰,許多規範與傳統管理模式相牴觸,而且舉證責任落在資方身上,若雇主、人資或主管對此毫無認識誤觸紅線,很有可能使公司人財兩失；而作為勞方,也該多瞭解這部特別的勞動法令,遇到「職場惡霸」就不用擔心權益受損。
本書作者陳業鑫是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。他運用扎實的勞資背景與經驗,透過勞動事件法上路一年後,最接近勞動現場的案例分享,幫助勞資雙方了解自己的權益,共創雙贏局面。
本書特色
●不用懂法律、缺乏人資背景也能快速掌握勞資權益:透過 30 個實務案例,從招募、工時與薪資管理、懲戒獎勵到解僱,幫助雇主避開勞資爭議,更能保護公司權益。
●蒐集經營者最頭痛的管理問題,一一提供安全合法的處理方法:遠距工作如何製作出勤紀錄、管理營業祕密？能以受疫情衝擊為由資遣員工嗎？等,中小型企業,老闆、老闆娘兼人資的經營者最常遇到的管理難題,並於每篇最後提供安全實用的行動建議。
●法條圖表化,一眼掌握重點,秒懂基礎勞動法令:將複雜難懂的法條表格化,幫助老闆省下爬梳法條的時間,更快、更妥善處理勞資問題,避免不必要的資源損耗。
組織發展不容易,留住人才更困難。
透過30個職場常見勞資糾紛加上行動指南,
