藍色星期一、收假症候群、職業倦怠……
一週中,總有七天不想上班？
在大聲抱怨東、責怪西之前,先問問自己:懂不懂「上班」？
得過且過、消極怠惰、推卸責任,你在老闆的「黑名單」裡嗎？
▍常見抱怨1:我領的不是薪水,是精神賠償金!
現實生活中,有的員工說主管對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪資體制不合理；有的說老闆太吝嗇,付出再多也得不到相應的回報……然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話,他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經驗,對自己的將來會產生什麼樣的影響呢？
▍常見抱怨2:工作時別談夢想,我的夢想就是不工作!
有這樣一個故事:
三個工人一起在工地工作。
一天,有個路人問其中一個工人:「師傅,您在做什麼？」
「砌牆。」
他又問另一個人:「您呢？您在做什麼？」
「賺錢,養家活口。」
他又問第三個工人:「您做的是什麼工作？」
「我嘛,在建造世界上最美麗的房子。」那個工人認真地回答道。
後來,前兩個工人仍然在工地裡砌牆,而第三個工人則成為著名建築大師。
▍常見抱怨3:人生就像香菜,什麼都沒做也會被討厭。
在與同事之間的關係處理上,是要處處勝人一頭,還是合作互助？這實際上不僅僅是人際關係問題,而且還是道德修養問題。同事之間關係和睦融洽,辦公室氛圍積極向上,對你個人來說,是莫大的好事,對公司的運轉和創造利益也會產生良性影響。
▍常見抱怨4:小時候哭完就睡,現在哭完還是要上班。
哭從傳統觀念上來講,始終被認為是一種負面的事情。人在遭受批評時,挫折、沮喪、憤怒等情緒接踵而至,甚至因而意志消沉、萬念俱灰。如果此時你甘願當一顆自怨自艾的「苦瓜」,只會被同事們輕視,平日辛苦建立起來的辦公室威信便轟然倒地。因為過於強烈或者稍顯頻繁的哭泣,會被認為抗壓性差,經不起大風大浪,難以擔當重任,軟弱,最終會影響自己的職業生涯。
本書特色
本書結合古今中外大量生動鮮活的案例,詳細為你講述如何將自己打造成一個優秀的員工,讓自己真正成為企業的橋梁和紐帶,也讓自己成為企業不可或缺的人才,進而創造輝煌的業績與前程。全書可
一週中,總有七天不想上班？
在大聲抱怨東、責怪西之前,先問問自己:懂不懂「上班」？
得過且過、消極怠惰、推卸責任,你在老闆的「黑名單」裡嗎？
▍常見抱怨1:我領的不是薪水,是精神賠償金!
現實生活中,有的員工說主管對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪資體制不合理；有的說老闆太吝嗇,付出再多也得不到相應的回報……然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話,他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經驗,對自己的將來會產生什麼樣的影響呢？
▍常見抱怨2:工作時別談夢想,我的夢想就是不工作!
有這樣一個故事:
三個工人一起在工地工作。
一天,有個路人問其中一個工人:「師傅,您在做什麼？」
「砌牆。」
他又問另一個人:「您呢？您在做什麼？」
「賺錢,養家活口。」
他又問第三個工人:「您做的是什麼工作？」
「我嘛,在建造世界上最美麗的房子。」那個工人認真地回答道。
後來,前兩個工人仍然在工地裡砌牆,而第三個工人則成為著名建築大師。
▍常見抱怨3:人生就像香菜,什麼都沒做也會被討厭。
在與同事之間的關係處理上,是要處處勝人一頭,還是合作互助？這實際上不僅僅是人際關係問題,而且還是道德修養問題。同事之間關係和睦融洽,辦公室氛圍積極向上,對你個人來說,是莫大的好事,對公司的運轉和創造利益也會產生良性影響。
▍常見抱怨4:小時候哭完就睡,現在哭完還是要上班。
哭從傳統觀念上來講,始終被認為是一種負面的事情。人在遭受批評時,挫折、沮喪、憤怒等情緒接踵而至,甚至因而意志消沉、萬念俱灰。如果此時你甘願當一顆自怨自艾的「苦瓜」,只會被同事們輕視,平日辛苦建立起來的辦公室威信便轟然倒地。因為過於強烈或者稍顯頻繁的哭泣,會被認為抗壓性差,經不起大風大浪,難以擔當重任,軟弱,最終會影響自己的職業生涯。
本書特色
本書結合古今中外大量生動鮮活的案例,詳細為你講述如何將自己打造成一個優秀的員工,讓自己真正成為企業的橋梁和紐帶,也讓自己成為企業不可或缺的人才,進而創造輝煌的業績與前程。全書可
