30條經濟學法則,以精彩故事和經典案例解說,
簡單易懂,本書讓你在日常中徹底發揮高效率!
◎「買二送一」為什麼總是讓你無法抗拒？
◎「囚徒困境」面對這種情形該如何抉擇？
◎「離別情更濃」其實就是邊際效用遞減？
▎效率薪資
──薪資成本雖重要,生產效率價更高
某企業廣告徵求業務經理,提出的薪資高於行業平均水準的50％。
結果,該公司收到了88份應徵申請。
?該公司提供優厚待遇的動機是什麼呢？
?這種薪酬策略的經濟邏輯是什麼呢？
?在經濟學裡,這種高薪被稱為「效率薪資」
根據效率薪資理論,如果企業支付高薪資,能產生激勵員工不偷懶的效果。如果因偷懶而被解僱的話,去其他公司就面臨薪資降低的風險,由於薪資上的這種反差,員工就有動力和壓力去努力的工作。
▎商業賽局
──囚徒兩難是困境,協調合作可雙贏
甲和乙是兩個罪犯,合夥入室盜竊後,留下了蛛絲馬跡。
兩人分別被帶到不同的審訊室盤問,他們被告知:
?坦白者判1年,沒坦白者判10年
?若兩人都坦白,由於罪行嚴重,他們都會被判5年
?若兩人都不坦白,由於沒有可靠的證據,他們都會被判2年
結果,兩人都坦白,都被判了5年!
從共同利益最大化的角度來說,甲和乙都應不坦白。
為什麼兩人都選擇坦白呢？
?這種結果被稱為「納許均衡」
這是一種非合作均衡。每一方考慮策略時只選擇對自身最有利的策略,而不關心對手的利益。
▎馬太效應
──核心能力須培育,強者趨強顯威力
一位主人出門遠行前,將家業交給三個僕人打理,並根據每個人的能力,分別給了5,000、2,000和1,000個銀幣。
主人回來時發現,第一和第二個僕人以銀幣作為本錢賺了一倍回來。第三個僕人因恐懼將1,000個銀幣埋藏在地裡。於是,主人奪過第三個僕人的1,000個銀幣,給了已有10,000個銀幣的第一個僕人。
?馬太效應由此引申而來
「凡是有的,還要多給他,讓他多
簡單易懂,本書讓你在日常中徹底發揮高效率!
◎「買二送一」為什麼總是讓你無法抗拒？
◎「囚徒困境」面對這種情形該如何抉擇？
◎「離別情更濃」其實就是邊際效用遞減？
▎效率薪資
──薪資成本雖重要,生產效率價更高
某企業廣告徵求業務經理,提出的薪資高於行業平均水準的50％。
結果,該公司收到了88份應徵申請。
?該公司提供優厚待遇的動機是什麼呢？
?這種薪酬策略的經濟邏輯是什麼呢？
?在經濟學裡,這種高薪被稱為「效率薪資」
根據效率薪資理論,如果企業支付高薪資,能產生激勵員工不偷懶的效果。如果因偷懶而被解僱的話,去其他公司就面臨薪資降低的風險,由於薪資上的這種反差,員工就有動力和壓力去努力的工作。
▎商業賽局
──囚徒兩難是困境,協調合作可雙贏
甲和乙是兩個罪犯,合夥入室盜竊後,留下了蛛絲馬跡。
兩人分別被帶到不同的審訊室盤問,他們被告知:
?坦白者判1年,沒坦白者判10年
?若兩人都坦白,由於罪行嚴重,他們都會被判5年
?若兩人都不坦白,由於沒有可靠的證據,他們都會被判2年
結果,兩人都坦白,都被判了5年!
從共同利益最大化的角度來說,甲和乙都應不坦白。
為什麼兩人都選擇坦白呢？
?這種結果被稱為「納許均衡」
這是一種非合作均衡。每一方考慮策略時只選擇對自身最有利的策略,而不關心對手的利益。
▎馬太效應
──核心能力須培育,強者趨強顯威力
一位主人出門遠行前,將家業交給三個僕人打理,並根據每個人的能力,分別給了5,000、2,000和1,000個銀幣。
主人回來時發現,第一和第二個僕人以銀幣作為本錢賺了一倍回來。第三個僕人因恐懼將1,000個銀幣埋藏在地裡。於是,主人奪過第三個僕人的1,000個銀幣,給了已有10,000個銀幣的第一個僕人。
?馬太效應由此引申而來
「凡是有的,還要多給他,讓他多
