不是你缺乏挑戰舒適圈的勇氣,其實是環境不給力!
全面剖析Google等全球大企業運用於團隊的「心理安全感」,
變成家庭、學校、職場都適用的「高效成長法則」,
讓個人勇於表達、不怕犯錯,激發潛能活出人生新高度。
歡迎以下人士對號入座:
□畏畏縮縮□唯唯諾諾□覺得自己沒用□害怕丟臉
□怕問蠢問題□怕犯錯□裹足不前□不想標新立異
是時候從過往中,解放被不安耽擱的自己了!
以實用易懂的正向心理學,展開行動、釋放無限潛能。
日本正向心理學家親身實證,以理論與實務經驗延伸商用組織心理學,
打造出適用所有多人環境的正向人際互動術。
只要按部就班就能無痛打造共好環境,創造出互益成長的人際複利。
Q.備受矚目的詞彙「心理安全感」是什麼呢？
A.來自於美國的「心理安全感」,提倡打造團隊開放的氛圍、鼓勵提問以及減少批評。
→據Google研究,有助於提高生產性
這一概念經過正向心理學者升級、延伸,現在不只應用於企業
搖身一變為連家庭、學校都適用的「高效成長法則」!
升級後的「心理安全感」細分為6個要素:
關係性→基本的安全基地
自我效能→脫離舒適圈的推力
自律性→信任彼此的決策力
目標和意義→指引方向的北極星
多樣性→將不同視為特點
長處→趕走不安的最強幫手
書中深入淺出帶引讀者將自己身邊的人際關係,
打造成彼此能舒適做自己、不怕失敗、勇於挑戰的環境。
只要將焦慮、恐懼都能變成安全感,人們都會有所成長、變得幸福。
能讓大家綻放耀眼光芒的人際關係,即使「犯錯」也能通往成功!
全面剖析Google等全球大企業運用於團隊的「心理安全感」,
變成家庭、學校、職場都適用的「高效成長法則」,
讓個人勇於表達、不怕犯錯,激發潛能活出人生新高度。
歡迎以下人士對號入座:
□畏畏縮縮□唯唯諾諾□覺得自己沒用□害怕丟臉
□怕問蠢問題□怕犯錯□裹足不前□不想標新立異
是時候從過往中,解放被不安耽擱的自己了!
以實用易懂的正向心理學,展開行動、釋放無限潛能。
日本正向心理學家親身實證,以理論與實務經驗延伸商用組織心理學,
打造出適用所有多人環境的正向人際互動術。
只要按部就班就能無痛打造共好環境,創造出互益成長的人際複利。
Q.備受矚目的詞彙「心理安全感」是什麼呢？
A.來自於美國的「心理安全感」,提倡打造團隊開放的氛圍、鼓勵提問以及減少批評。
→據Google研究,有助於提高生產性
這一概念經過正向心理學者升級、延伸,現在不只應用於企業
搖身一變為連家庭、學校都適用的「高效成長法則」!
升級後的「心理安全感」細分為6個要素:
關係性→基本的安全基地
自我效能→脫離舒適圈的推力
自律性→信任彼此的決策力
目標和意義→指引方向的北極星
多樣性→將不同視為特點
長處→趕走不安的最強幫手
書中深入淺出帶引讀者將自己身邊的人際關係,
打造成彼此能舒適做自己、不怕失敗、勇於挑戰的環境。
只要將焦慮、恐懼都能變成安全感,人們都會有所成長、變得幸福。
能讓大家綻放耀眼光芒的人際關係,即使「犯錯」也能通往成功!
