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　　目的在了解我國中小企業、微型企業高階管理者與新創事業工作者工作生活品質的現況與發展趨勢。立基於需求滿足理論之觀點，透過深度訪談與內容分析，建立此工作群體之工作生活品質構念與架構，並建構其量化衡量指標。共計完成36位我國中小企業、微型企業高階管理者與新創事業工作者的深度訪談。蒐集563位我國中小企業、微型企業、新創公司的高階管理及新創工作者的資料，進行信度、收斂效度、建構效度、效標關聯效度，以及族群比較分析。據此，本研究驗證了所發展的工作生活品質架構，最終得到39題具有良好信效度的量表題項，包括自我取向、他人取向，及生活取向之三面向。