勞動法法源之研究,有助於勞資雙方瞭解自己的權利或義務,亦即,透過勞動法法源之研究,使勞資雙方得知哪些「規則」或「規範」得作為權利、義務之依據,以及如何運用這些規則來實現權利,進而知所進退,形成權利與義務均衡之和諧狀態,此則屬於「行為規範」之功能。
本文在研究方法上,以「理論與實務」並重為目標,在理論方面參考日本、德國及我國學者之論述,在實務方面,即一方面儘可能的收集關於勞動訴訟之判決〈約二百份〉,並從中挑選與「法源論」有關之判決,作為分析、論證之素材,另一方面,也參與有關之座談會(工作規別方面六場,團體協約一場),期能在了解實際問題的基礎上進行論述,並有俾益勞工問題之解決。
本文在研究方法上,以「理論與實務」並重為目標,在理論方面參考日本、德國及我國學者之論述,在實務方面,即一方面儘可能的收集關於勞動訴訟之判決〈約二百份〉,並從中挑選與「法源論」有關之判決,作為分析、論證之素材,另一方面,也參與有關之座談會(工作規別方面六場,團體協約一場),期能在了解實際問題的基礎上進行論述,並有俾益勞工問題之解決。
