【原書名:解放你的領導力──讓團隊脫胎換骨的逆勢法則】
丟掉你過去聽過、學到有關領導的一切!
還在遵循傳統領導方式、老派的管理建議？
不偏心？不示弱？敞開辦公室大門隨時歡迎下屬來找你？
你以為正確的領導法則,早已經不合時宜……
擺脫框架,讓你的領導力不再被任何規則綁架
優秀的領導力是動態的,它能適應大環境的衝擊,
你不需要死命遵守教條,更不用立下複雜的規定,
找出並落實你的個人原則,你也能成為傑出的領導。
你過去知道領導的一切,幾乎都是錯的!
優秀的領導人,要深具魅力和威嚴、態度開明,而且對每個人一視同仁……
如果你也這樣想,本書將徹底顛覆你的想法!
本書提供十個讓你覺得不太對勁的逆向要點,顛覆你對領導的認知
.停止開門政策
敞開辦公室大門,歡迎任何人隨時進門與主管討論,被視為領導者開明的象徵。卻會讓部屬失去自我成長的機會,甚至摧毀彼此的信任,更會讓身為主管的你工作效率低落,事情永遠做不完。
.不設規定
公司裡雞毛蒜皮的規定常常讓你感到厭世？
繁複的規定起源於防範少數人犯錯,卻降低多數人的信任,帶來多餘的麻煩。Netflix公司沒有規定,因為他們只選擇對的工作夥伴,不因錯誤的人制定不必要的規定。
.不需要讓每個人都喜歡你
想當個人見人愛的主管？放棄這樣的念頭吧。
你可以關心部屬,對他們友善,但不用強求當他們的朋友,因為朋友相處的本質跟上司下屬的關係不一樣,那只會把工作給搞砸!
跳脫傳統窠臼,創造與過去不同,甚至相反的領導方式
無情的科技變革、全年無休的溝通型態,價值觀迥異的年輕世代……
逆向領導的要點不是要你全盤接受,而是要幫助你思考,讓你掙脫過去的領導框架,發展屬於自己的領導模式。
偉大的的領導者,不是與生俱來的天賦,
而是他創造出自己的指導方針和原則,並且擁有敏捷和開放的思維,
本書將幫助你重新思考團隊的領導和管理,讓你成為忠於自我的優秀領導人!
丟掉你過去聽過、學到有關領導的一切!
還在遵循傳統領導方式、老派的管理建議？
不偏心？不示弱？敞開辦公室大門隨時歡迎下屬來找你？
你以為正確的領導法則,早已經不合時宜……
擺脫框架,讓你的領導力不再被任何規則綁架
優秀的領導力是動態的,它能適應大環境的衝擊,
你不需要死命遵守教條,更不用立下複雜的規定,
找出並落實你的個人原則,你也能成為傑出的領導。
你過去知道領導的一切,幾乎都是錯的!
優秀的領導人,要深具魅力和威嚴、態度開明,而且對每個人一視同仁……
如果你也這樣想,本書將徹底顛覆你的想法!
本書提供十個讓你覺得不太對勁的逆向要點,顛覆你對領導的認知
.停止開門政策
敞開辦公室大門,歡迎任何人隨時進門與主管討論,被視為領導者開明的象徵。卻會讓部屬失去自我成長的機會,甚至摧毀彼此的信任,更會讓身為主管的你工作效率低落,事情永遠做不完。
.不設規定
公司裡雞毛蒜皮的規定常常讓你感到厭世？
繁複的規定起源於防範少數人犯錯,卻降低多數人的信任,帶來多餘的麻煩。Netflix公司沒有規定,因為他們只選擇對的工作夥伴,不因錯誤的人制定不必要的規定。
.不需要讓每個人都喜歡你
想當個人見人愛的主管？放棄這樣的念頭吧。
你可以關心部屬,對他們友善,但不用強求當他們的朋友,因為朋友相處的本質跟上司下屬的關係不一樣,那只會把工作給搞砸!
跳脫傳統窠臼,創造與過去不同,甚至相反的領導方式
無情的科技變革、全年無休的溝通型態,價值觀迥異的年輕世代……
逆向領導的要點不是要你全盤接受,而是要幫助你思考,讓你掙脫過去的領導框架,發展屬於自己的領導模式。
偉大的的領導者,不是與生俱來的天賦,
而是他創造出自己的指導方針和原則,並且擁有敏捷和開放的思維,
本書將幫助你重新思考團隊的領導和管理,讓你成為忠於自我的優秀領導人!
