【本書簡介】
◎
本書分為兩大篇，以協助通過就業服務乙級技術士證照為目標。作者將20餘年就服乙級授課之精華，以及最新法規重點，融合進本書獨創表格，將重點圖表化，幫助學員聚焦思考，快速記憶。
本書第一篇為學習精要，內含30章就業服務乙級證照考試範疇；第二篇為就業服務檢定模擬題，內含學科單選300題，學科複選100題，以及術科模擬100題。
【作者簡介】
◎
許朝茂
一、學歷： 中國文化大學-勞工研究所畢業
成功大學-工業管理系畢業
二、 經歷： 經濟部國營事業-企劃師
新北市政府勞工局-外勞業務督導
輔導會桃園縣榮民服務處-就業站站長
文化、元智等4家大學推廣教育中心-就業服務技術士班講師
志光補習班高考勞工行政-講師
東元綜合醫院-人資長
永裕顧問管理股份有限公司-協理
三、 證書： 就業服務專業人員證書(就專字第01845號)
四、 專長： 就業服務技術士證與勞動條件法規與實務教育訓練、中高齡者退休規劃及高齡者職涯展延規劃、勞動契約及契約特別約定擬訂、員工薪資及工時設計、退休金與勞工保險制度規劃、工作規則規劃及擬訂、勞工相關事務等
五、 著作： 就業服務技術士出版品
1.就業服務技術士捷徑(康林出版)
2.外國人就業服務(康林出版)
3.就業服務技術士應試快易通(傑報出版)
4.就業服務技術士檢定PASS (岩熊仕出版)
5.就業服務技術士檢定PASS II (岩熊仕出版)
6.就業服務技術士檢定PASS III (岩熊仕出版)
7.就業服務技術士檢定PASS IV (灃禾出版)
勞工法規出版品
1.勞工行政及勞工立法讀書力(101年1月保成出版)
2.勞工法典(103年8月一品)
3.就業安全制度(106年3月金榜函授)
4.勞資關係(106年1月志光補習班)
5.勞工法規宏觀(112年9月、111年8月及106年9月志光補習班)
【作者序】
PASS V迎接龍年，持續服務讀者取得就業服務證照，PASS系列年年以新版問世亦以此為己任。
國發會111年9、11月連續二次宣布：112年起8年內，將引進外國人40萬，補充國內人力結構改變且少子化引發勞動力逐年下跌新趨勢。易言之，未來就業市場愈加多元化，本國勞力、外國人、留學外籍留學生及華僑留學生皆增加出現於未來之職場，而人力市場順其自然更趨國際化。
人力市場國際化趨勢，不但人力引進、聘僱、入境生活及工作管理，上述業務都需要從事外國人就業服務之業者依法提供法定相關服務，以穩定上述外國人居留台灣從事工作。國發會對人力補充政策，隨之外國人、華僑留學生、外籍留學生在台工作增多，從事外國人就業服務之業者勢必隨之增加家數或資深業者加深服務品質，方足以因應未來趨勢所需服務。
PASS V內容第一篇講義，按照就業服務檢定大綱摘要其檢定範疇，鎖定檢定大綱範圍，為讀者摘要式整理，為檢定準備可收事半功倍之效。第二篇檢定練習，包含學科單選300題、學科複選100題、術科100題，促使讀者熟悉檢定各種題型及重點，促進其功力大增之秘笈。
出版此類用書者，首重出版之盈餘；但首見堅持者以「創新優質出版品」之紅人學院二度特為PASS V再次出版，且使它頻繁出現網頁商品欄上，頗令吾敬佩及十足謝意。
許朝茂 敬上 113.2
【目錄】
第一篇 學習精要
第一章 勞動契約類型、契約特別約定
第二章 勞動契約終止、預告與資遣費
第三章 大量解僱程序與保護措施
第四章 工資、工資給付、職災補償
第五章 工時、假期及運用
第六章 性別平權之措施及保護
第七章 身心障礙者之就業保障
第八章 勞資爭議處理
第九章 退休制度
第十章 勞工保險及給付.....................................................................................................60
第十一章 就業保險............................................................................................................69
第十二章 勞工職業災害保險及保護法...............................................................................72
第十三章 中高齡者及高齡者就業促進法概要.....................................................................78
第十四章 雇主招募與僱用禁止規範...................................................................................83
第十五章 第一類、第四類外國人聘僱與外籍專業人才延攬及僱用....................................87
第十六章 第三類外國人工作及資格、聘僱、聘僱許可......................................................94
第十七章 第二類外國人工作及資格、聘僱、聘僱許可....................................................100
第十八章 外國人曠職通報、申請遞補、轉換雇主...........................................................106
第十九章 外國人工作檢查、雇主違規及處分...................................................................113
第二十章 私立就服機構設立與管理、職業訓練與技檢認證.............................................116
第二十一章 就業市場結構指標與分析運用......................................................................126
第二十二章 就業與失業概論............................................................................................134
第二十三章 招募、就服求職權益、職業標準分類與分析.................................................142
第二十四章 (職業)心理測驗..........................................................................................153
第二十五章 職業選擇理論...............................................................................................161
第二十六章 諮商程序及諮商技巧.....................................................................................167
第二十七章 就業服務會談(理論)、技巧........................................................................172
第二十八章 生涯發展理論概要........................................................................................178
第二十九章 生涯決定理論概要........................................................................................181
第三十章 溝通模式、情緒、壓力概要.............................................................................185
第二篇 就業服務檢定模擬題(500題)
A就業服務相關法規
B就業服務與職業訓練法規
C就業市場、心理測驗及職業選擇論
D就業諮商、生涯決定、溝通、情緒、壓力
一、學科單選模擬題300題(含A~D)
二、學科複選模擬題100題(含A~D)
三、術科模擬題100題(含A~D)
【內容試讀】
◎
第六章 性別平權之措施及保護
壹、促進工作平等措施(性別平等工作法)(112.8.18更改法規名稱)
一、 生理假(性別平等工作法 §14)
女性受僱者因「生理日」致工作有困難者，每月得請生理假一日。
全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
※ 妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假一星期(但未給薪資；若女性勞工改請普通病假，不扣「全勤獎金」)；妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。但《性工法》第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其「全勤獎金」。
女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。
受僱者妊娠期間，雇主應給予「產檢假」7日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」7日。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如為陪伴配偶生產，應在配偶分娩當日及其前後(各7日)合計15日期間內請休。
※ 雇主給付(1)「產檢假」、(2)「陪產檢及陪產假」薪資後，逾5日之部分得向勞動部申請補助。
自112年5月3日起，女性勞工因妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，雇主不得視為缺勤而影響其「全勤獎金」。
三、 育嬰留職停薪(性別平等工作法§16、育嬰留職停薪實施辦法∫2、4)【107】
勞工申請「育嬰留職停薪」2大條件：(1)勞工任職滿6個月、(2)每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，但不得逾2年。
受僱者申請育嬰留職停薪，應於10「曆日」前以書面向雇主提出。
※ 育嬰留職停薪期間，每次不少於6個月為原則。但受僱者少於6個月之需求者，得以不低於30日之期間提出申請，並以2次為限。
表格製作：自創表
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險(指全民健保)，受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。
育嬰留職停薪期間繼續參加勞(就)保，享有3大好處，包括：
(1)育嬰留停期間，原由雇主負擔勞保及就保70％保險費，不須繳納。
(2)育嬰留停期間，勞工負擔保險費得遞延3年繳納。
(3)育嬰續保期間仍享有勞保及就保的保障。
四、 哺(集)乳時間(性別平等工作法§18、勞動基準法§52)
子女未滿2歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間30分鐘。
五、 調整工時(性別平等工作法§19)【103、105、110-1】(110.12.28修)
受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求二款事項之一：
(一)每天減少工作時間一小時(減少之工作時間，不得請求報酬)。(二)調整工作時間。
未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商，得依前項規定辦理。
六、 家庭照顧假(性別平等工作法§20)
僱用30人以上雇主之受僱者於其家庭成員(1)預防接種(2)發生嚴重之疾病或(3)其他重大事故須親自照顧時，得請「家庭照顧假」，其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。
七、 托兒設施(性別平等工作法 §23)【104】
僱用受僱者100人以上雇主，應提供下列設施、措施：
(一) 哺(集)乳室。
(二) 托兒設施或適當之托兒措施。
本辦法補助標準如下：(〈哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法〉第四條)
(一) 哺(集)乳室：補助費用最高新臺幣2萬元。
(二) 托兒設施：
1. 新興建並登記立案者：補助費用最高300萬元。(107.9.4調整)
2. 已設置並登記立案者：補助費用，每年最高50萬元。
(三) 托兒措施：補助辦理托兒服務措施，每年最高新臺幣60萬元。
八、 不得拒絕(性別平等工作法 §21)(§14-20)
受僱者依《性別平等工作法》第十四至二十條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
※雇主不得視為缺勤而影響「全勤獎金」、考績、其他不利之處分(含降調、減薪)。
◎
本書分為兩大篇，以協助通過就業服務乙級技術士證照為目標。作者將20餘年就服乙級授課之精華，以及最新法規重點，融合進本書獨創表格，將重點圖表化，幫助學員聚焦思考，快速記憶。
本書第一篇為學習精要，內含30章就業服務乙級證照考試範疇；第二篇為就業服務檢定模擬題，內含學科單選300題，學科複選100題，以及術科模擬100題。
【作者簡介】
◎
許朝茂
一、學歷： 中國文化大學-勞工研究所畢業
成功大學-工業管理系畢業
二、 經歷： 經濟部國營事業-企劃師
新北市政府勞工局-外勞業務督導
輔導會桃園縣榮民服務處-就業站站長
文化、元智等4家大學推廣教育中心-就業服務技術士班講師
志光補習班高考勞工行政-講師
東元綜合醫院-人資長
永裕顧問管理股份有限公司-協理
三、 證書： 就業服務專業人員證書(就專字第01845號)
四、 專長： 就業服務技術士證與勞動條件法規與實務教育訓練、中高齡者退休規劃及高齡者職涯展延規劃、勞動契約及契約特別約定擬訂、員工薪資及工時設計、退休金與勞工保險制度規劃、工作規則規劃及擬訂、勞工相關事務等
五、 著作： 就業服務技術士出版品
1.就業服務技術士捷徑(康林出版)
2.外國人就業服務(康林出版)
3.就業服務技術士應試快易通(傑報出版)
4.就業服務技術士檢定PASS (岩熊仕出版)
5.就業服務技術士檢定PASS II (岩熊仕出版)
6.就業服務技術士檢定PASS III (岩熊仕出版)
7.就業服務技術士檢定PASS IV (灃禾出版)
勞工法規出版品
1.勞工行政及勞工立法讀書力(101年1月保成出版)
2.勞工法典(103年8月一品)
3.就業安全制度(106年3月金榜函授)
4.勞資關係(106年1月志光補習班)
5.勞工法規宏觀(112年9月、111年8月及106年9月志光補習班)
【作者序】
PASS V迎接龍年，持續服務讀者取得就業服務證照，PASS系列年年以新版問世亦以此為己任。
國發會111年9、11月連續二次宣布：112年起8年內，將引進外國人40萬，補充國內人力結構改變且少子化引發勞動力逐年下跌新趨勢。易言之，未來就業市場愈加多元化，本國勞力、外國人、留學外籍留學生及華僑留學生皆增加出現於未來之職場，而人力市場順其自然更趨國際化。
人力市場國際化趨勢，不但人力引進、聘僱、入境生活及工作管理，上述業務都需要從事外國人就業服務之業者依法提供法定相關服務，以穩定上述外國人居留台灣從事工作。國發會對人力補充政策，隨之外國人、華僑留學生、外籍留學生在台工作增多，從事外國人就業服務之業者勢必隨之增加家數或資深業者加深服務品質，方足以因應未來趨勢所需服務。
PASS V內容第一篇講義，按照就業服務檢定大綱摘要其檢定範疇，鎖定檢定大綱範圍，為讀者摘要式整理，為檢定準備可收事半功倍之效。第二篇檢定練習，包含學科單選300題、學科複選100題、術科100題，促使讀者熟悉檢定各種題型及重點，促進其功力大增之秘笈。
出版此類用書者，首重出版之盈餘；但首見堅持者以「創新優質出版品」之紅人學院二度特為PASS V再次出版，且使它頻繁出現網頁商品欄上，頗令吾敬佩及十足謝意。
許朝茂 敬上 113.2
【目錄】
第一篇 學習精要
第一章 勞動契約類型、契約特別約定
第二章 勞動契約終止、預告與資遣費
第三章 大量解僱程序與保護措施
第四章 工資、工資給付、職災補償
第五章 工時、假期及運用
第六章 性別平權之措施及保護
第七章 身心障礙者之就業保障
第八章 勞資爭議處理
第九章 退休制度
第十章 勞工保險及給付.....................................................................................................60
第十一章 就業保險............................................................................................................69
第十二章 勞工職業災害保險及保護法...............................................................................72
第十三章 中高齡者及高齡者就業促進法概要.....................................................................78
第十四章 雇主招募與僱用禁止規範...................................................................................83
第十五章 第一類、第四類外國人聘僱與外籍專業人才延攬及僱用....................................87
第十六章 第三類外國人工作及資格、聘僱、聘僱許可......................................................94
第十七章 第二類外國人工作及資格、聘僱、聘僱許可....................................................100
第十八章 外國人曠職通報、申請遞補、轉換雇主...........................................................106
第十九章 外國人工作檢查、雇主違規及處分...................................................................113
第二十章 私立就服機構設立與管理、職業訓練與技檢認證.............................................116
第二十一章 就業市場結構指標與分析運用......................................................................126
第二十二章 就業與失業概論............................................................................................134
第二十三章 招募、就服求職權益、職業標準分類與分析.................................................142
第二十四章 (職業)心理測驗..........................................................................................153
第二十五章 職業選擇理論...............................................................................................161
第二十六章 諮商程序及諮商技巧.....................................................................................167
第二十七章 就業服務會談(理論)、技巧........................................................................172
第二十八章 生涯發展理論概要........................................................................................178
第二十九章 生涯決定理論概要........................................................................................181
第三十章 溝通模式、情緒、壓力概要.............................................................................185
第二篇 就業服務檢定模擬題(500題)
A就業服務相關法規
B就業服務與職業訓練法規
C就業市場、心理測驗及職業選擇論
D就業諮商、生涯決定、溝通、情緒、壓力
一、學科單選模擬題300題(含A~D)
二、學科複選模擬題100題(含A~D)
三、術科模擬題100題(含A~D)
【內容試讀】
◎
第六章 性別平權之措施及保護
壹、促進工作平等措施(性別平等工作法)(112.8.18更改法規名稱)
一、 生理假(性別平等工作法 §14)
女性受僱者因「生理日」致工作有困難者，每月得請生理假一日。
全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
※ 妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假一星期(但未給薪資；若女性勞工改請普通病假，不扣「全勤獎金」)；妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。但《性工法》第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其「全勤獎金」。
女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。
受僱者妊娠期間，雇主應給予「產檢假」7日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」7日。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如為陪伴配偶生產，應在配偶分娩當日及其前後(各7日)合計15日期間內請休。
※ 雇主給付(1)「產檢假」、(2)「陪產檢及陪產假」薪資後，逾5日之部分得向勞動部申請補助。
自112年5月3日起，女性勞工因妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，雇主不得視為缺勤而影響其「全勤獎金」。
三、 育嬰留職停薪(性別平等工作法§16、育嬰留職停薪實施辦法∫2、4)【107】
勞工申請「育嬰留職停薪」2大條件：(1)勞工任職滿6個月、(2)每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，但不得逾2年。
受僱者申請育嬰留職停薪，應於10「曆日」前以書面向雇主提出。
※ 育嬰留職停薪期間，每次不少於6個月為原則。但受僱者少於6個月之需求者，得以不低於30日之期間提出申請，並以2次為限。
表格製作：自創表
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險(指全民健保)，受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。
育嬰留職停薪期間繼續參加勞(就)保，享有3大好處，包括：
(1)育嬰留停期間，原由雇主負擔勞保及就保70％保險費，不須繳納。
(2)育嬰留停期間，勞工負擔保險費得遞延3年繳納。
(3)育嬰續保期間仍享有勞保及就保的保障。
四、 哺(集)乳時間(性別平等工作法§18、勞動基準法§52)
子女未滿2歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間30分鐘。
五、 調整工時(性別平等工作法§19)【103、105、110-1】(110.12.28修)
受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求二款事項之一：
(一)每天減少工作時間一小時(減少之工作時間，不得請求報酬)。(二)調整工作時間。
未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商，得依前項規定辦理。
六、 家庭照顧假(性別平等工作法§20)
僱用30人以上雇主之受僱者於其家庭成員(1)預防接種(2)發生嚴重之疾病或(3)其他重大事故須親自照顧時，得請「家庭照顧假」，其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。
七、 托兒設施(性別平等工作法 §23)【104】
僱用受僱者100人以上雇主，應提供下列設施、措施：
(一) 哺(集)乳室。
(二) 托兒設施或適當之托兒措施。
本辦法補助標準如下：(〈哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法〉第四條)
(一) 哺(集)乳室：補助費用最高新臺幣2萬元。
(二) 托兒設施：
1. 新興建並登記立案者：補助費用最高300萬元。(107.9.4調整)
2. 已設置並登記立案者：補助費用，每年最高50萬元。
(三) 托兒措施：補助辦理托兒服務措施，每年最高新臺幣60萬元。
八、 不得拒絕(性別平等工作法 §21)(§14-20)
受僱者依《性別平等工作法》第十四至二十條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
※雇主不得視為缺勤而影響「全勤獎金」、考績、其他不利之處分(含降調、減薪)。
