揭密丹麥人頂級幸福感、頂尖競爭力的關鍵
激發你對窮忙、爆肝工作模式的省思!
★一本全面理解工作意義、時間管理、人生目標的工作哲學書
★文化觀察家臥底丹麥的田野踏查,深入現場的第一手觀察
樂高、小美人魚雕像、離岸風電、安徒生、福利國家、Hygge……猜猜看,為什麼它們可以並列在一起？因為它們的共同點是:丹麥。
為什麼丹麥每年有薪假長達5-6週,每週工時37小時,每天4點以前下班,卻還是有壓倒性的工作產出,甚至屢獲國際肯定:兩年世界競爭力第1名,連續4年商業效率第1名,同時長據世界幸福報告國家。
由研究丹麥超過15年、長住丹麥13年以上的社會學家和暢銷作家,訪談20位以上商業人士,歸納出78個跟時間價值、人際關係、工作職涯的思維要點,回答你丹麥人幸福工作的祕密。
◆決定工作方式的不是「工作方法」,而是「人生的優先順序」
丹麥人勇於且善於取捨,為了享受與親友共度的重要美好時刻,工作時全力衝刺,並搭配彈性工時、在家工作,追求工作和生活平衡
◆對失敗保持寬容,尊重彼此的「時間價值」
主管當下屬的導師,採宏觀管理,不double check,但大門永遠為員工而開；下屬不用事事請示,就能步調輕盈,激發工作責任和熱情
◆丹麥式的人際關係,如同人與人之間的潤滑劑
方法是:以解決問題為目標,坦白溝通；質疑、表達意見時,對事不對人；只關注最核心的戰場；平等傾聽全員意見
◆工作不只為了賺錢,而是身分認同、自我成長
丹麥人靠著企圖心與意志力,創造出高度生產力。依興趣和意義選擇出路,正向鼓勵轉職,到老都不放棄成為想要的自己
◆日本、美國、丹麥大不同,你覺得台灣呢？
相較於美國只看成果,丹麥卻同時對過程給予高度評價。日本強調努力、忍耐,但丹麥主張不要勉強自己和別人。日本有時過分認真、沒有彈性,丹麥則是習慣邊渡橋、邊蓋橋
◆無論工作或家事、育兒,都是「夫妻共同參與的專案」
在丹麥男性不能以工作為由,放棄家事及育兒；丹麥女性也不能想當家庭主婦而放棄工作。雙方互相支持,一同貢獻社會
◎丹麥工作生活平衡的幸福金句
-透過工作更喜歡自己,成為想要的自己
-工作是充實生活的手段,所以不能因為工作而犧牲生活
-工作的目的是做出成果,而不是遵循形式、手續、規則
-能有效率的工作,是因為你已經決定了工作結束的時間
-真正的生產力,不可能來自犧牲自我。唯有無止盡的好奇及對工作感到喜悅,才能帶來創造
-能夠帶來高生產力並做出成果的人,都是工作時發自內心感覺喜悅的員工
-休息不是指上床睡覺,而是好好享受感到快樂的私人時光
◎本書特色
1. Hygge(快樂又悠閒)的丹麥人,如何兼得頂級幸福感×頂尖競爭力？
你想要過什麼人生？珍視什麼價值？跟丹麥人聰明決定人生的優先次序,重新兼顧工作與生活的平衡。本書論述主題明晰且輔以採訪案例,容易閱讀且引發共鳴。
2. 吸取丹麥經驗,珍惜自己和別人的時間價值
即便無法投胎當丹麥人,但閱讀本書可以了解丹麥名人如何「短工時」創造「高效率」,像會議如何安排？信件管理如何可能？主管如何宏觀管理？如何順暢溝通？讓你更接近自己的幸福人生。
3. 對東亞的窮忙、爆肝工作模式的反思
作者身為習慣爆肝工作的日本人,以自身的經驗與觀點為基礎,巧妙地對比日本和丹麥的工作觀與人生觀,與日本近似的台灣人也可做為借鏡。
◎推薦(按姓氏筆畫排列)
吳媛媛(著有《當個普通人也很自豪:我在瑞典生活,發現了幸福的寬度》等書)
張宇文(換日線專欄作家「反思中的丹麥小教授」、南丹麥大學丹麥高等學院副教授)
劉晉亨(瑞典劉先生)
「作者想知道:『在縮短工時的情況下,究竟要怎麼維持競爭力？』書中的『工作法』,並不是要無窮無盡地追求經濟成長,而是為了尋求自我成長和平衡。本書除了說明如何更有效率之外,也不斷反思工作、金錢、家庭種種面向對自己的意義究竟為何,並且做出取捨。這種看起來瀟灑帥氣的決斷背後,是嚴謹和透澈的思考,這對我來說也是一個受用的提醒。」
──吳媛媛,著有《當個普通人也很自豪:我在瑞典生活,發現了幸福的寬度》等書
「通過對丹麥社會的觀察和探討,我認為丹麥的成功並非來自於拚命工作或競爭力,而是來自於對生活品質和社會平等的重視。丹麥人懂得如何平衡工作與生活,並且建立了一套完善的社會福利制度來保護所有社會成員。這種對平等和個人生活品質的重視,使得丹麥成為一個和諧、安穩的社會,讓每個人都能快樂地生活。本書敘述的現象,許多值得台灣人及台灣政府學習。」
──張宇文,換日線專欄作家「反思中的丹麥小教授」、南丹麥大學丹麥高等學院副教授
激發你對窮忙、爆肝工作模式的省思!
★一本全面理解工作意義、時間管理、人生目標的工作哲學書
★文化觀察家臥底丹麥的田野踏查,深入現場的第一手觀察
樂高、小美人魚雕像、離岸風電、安徒生、福利國家、Hygge……猜猜看,為什麼它們可以並列在一起？因為它們的共同點是:丹麥。
為什麼丹麥每年有薪假長達5-6週,每週工時37小時,每天4點以前下班,卻還是有壓倒性的工作產出,甚至屢獲國際肯定:兩年世界競爭力第1名,連續4年商業效率第1名,同時長據世界幸福報告國家。
由研究丹麥超過15年、長住丹麥13年以上的社會學家和暢銷作家,訪談20位以上商業人士,歸納出78個跟時間價值、人際關係、工作職涯的思維要點,回答你丹麥人幸福工作的祕密。
◆決定工作方式的不是「工作方法」,而是「人生的優先順序」
丹麥人勇於且善於取捨,為了享受與親友共度的重要美好時刻,工作時全力衝刺,並搭配彈性工時、在家工作,追求工作和生活平衡
◆對失敗保持寬容,尊重彼此的「時間價值」
主管當下屬的導師,採宏觀管理,不double check,但大門永遠為員工而開；下屬不用事事請示,就能步調輕盈,激發工作責任和熱情
◆丹麥式的人際關係,如同人與人之間的潤滑劑
方法是:以解決問題為目標,坦白溝通；質疑、表達意見時,對事不對人；只關注最核心的戰場；平等傾聽全員意見
◆工作不只為了賺錢,而是身分認同、自我成長
丹麥人靠著企圖心與意志力,創造出高度生產力。依興趣和意義選擇出路,正向鼓勵轉職,到老都不放棄成為想要的自己
◆日本、美國、丹麥大不同,你覺得台灣呢？
相較於美國只看成果,丹麥卻同時對過程給予高度評價。日本強調努力、忍耐,但丹麥主張不要勉強自己和別人。日本有時過分認真、沒有彈性,丹麥則是習慣邊渡橋、邊蓋橋
◆無論工作或家事、育兒,都是「夫妻共同參與的專案」
在丹麥男性不能以工作為由,放棄家事及育兒；丹麥女性也不能想當家庭主婦而放棄工作。雙方互相支持,一同貢獻社會
◎丹麥工作生活平衡的幸福金句
-透過工作更喜歡自己,成為想要的自己
-工作是充實生活的手段,所以不能因為工作而犧牲生活
-工作的目的是做出成果,而不是遵循形式、手續、規則
-能有效率的工作,是因為你已經決定了工作結束的時間
-真正的生產力,不可能來自犧牲自我。唯有無止盡的好奇及對工作感到喜悅,才能帶來創造
-能夠帶來高生產力並做出成果的人,都是工作時發自內心感覺喜悅的員工
-休息不是指上床睡覺,而是好好享受感到快樂的私人時光
◎本書特色
1. Hygge(快樂又悠閒)的丹麥人,如何兼得頂級幸福感×頂尖競爭力？
你想要過什麼人生？珍視什麼價值？跟丹麥人聰明決定人生的優先次序,重新兼顧工作與生活的平衡。本書論述主題明晰且輔以採訪案例,容易閱讀且引發共鳴。
2. 吸取丹麥經驗,珍惜自己和別人的時間價值
即便無法投胎當丹麥人,但閱讀本書可以了解丹麥名人如何「短工時」創造「高效率」,像會議如何安排？信件管理如何可能？主管如何宏觀管理？如何順暢溝通？讓你更接近自己的幸福人生。
3. 對東亞的窮忙、爆肝工作模式的反思
作者身為習慣爆肝工作的日本人,以自身的經驗與觀點為基礎,巧妙地對比日本和丹麥的工作觀與人生觀,與日本近似的台灣人也可做為借鏡。
◎推薦(按姓氏筆畫排列)
吳媛媛(著有《當個普通人也很自豪:我在瑞典生活,發現了幸福的寬度》等書)
張宇文(換日線專欄作家「反思中的丹麥小教授」、南丹麥大學丹麥高等學院副教授)
劉晉亨(瑞典劉先生)
「作者想知道:『在縮短工時的情況下,究竟要怎麼維持競爭力？』書中的『工作法』,並不是要無窮無盡地追求經濟成長,而是為了尋求自我成長和平衡。本書除了說明如何更有效率之外,也不斷反思工作、金錢、家庭種種面向對自己的意義究竟為何,並且做出取捨。這種看起來瀟灑帥氣的決斷背後,是嚴謹和透澈的思考,這對我來說也是一個受用的提醒。」
──吳媛媛,著有《當個普通人也很自豪:我在瑞典生活,發現了幸福的寬度》等書
「通過對丹麥社會的觀察和探討,我認為丹麥的成功並非來自於拚命工作或競爭力,而是來自於對生活品質和社會平等的重視。丹麥人懂得如何平衡工作與生活,並且建立了一套完善的社會福利制度來保護所有社會成員。這種對平等和個人生活品質的重視,使得丹麥成為一個和諧、安穩的社會,讓每個人都能快樂地生活。本書敘述的現象,許多值得台灣人及台灣政府學習。」
──張宇文,換日線專欄作家「反思中的丹麥小教授」、南丹麥大學丹麥高等學院副教授
