✦「使用說明書」系列暢銷突破200萬本✦
腦科學專家黑川伊保子,
透過AI解析大腦神經迴路,讓你掌握持續進化的法則!
看穿工作的核心思維 × 創造雙贏局面
「為什麼上司與部屬,總是難以相互理解？」
「與自己不同的人,才是絕佳搭檔？」
「珍惜每一位員工的想法其實很危險？」
──其中的原因在於大腦的多樣性。
我們的大腦存在著「第一秒使用的神經迴路」,且因人而異。
不僅上司和部屬使用的迴路不同,
身體慣用方式、男性與女性腦、世代間的溝通也是如此。
偏偏大腦對於和自己使用不同迴路的人會下意識抗拒,
一旦理解到這個原因,也就有了對策──
建立能彼此合作的團隊,必須從了解大腦開始。
⦾前因後果派:過程導向共感型
擅長掌握工作流程、直覺精準,可帶來超出預期的創意,
在別人眼裡卻會因為「說話沒有重點」而被認為情緒化。
⦾專注當下派:終點導向解決問題型
勤於確認事實,會努力找到「現在立刻可執行的事」,
卻會由於「一下子跳到解決問題的步驟」而給人太大壓力。
▍當AI開始替人類處理瑣碎的工作,將剝奪大腦更發達的機會
「活得像人」可說是AI無法取代人類的「最後任務」。
然而,28歲以前是大腦最重要的「輸入時期」,
它會依照過去經驗來決定神經迴路的優先順序,
以確立今後個人的思考與行為模式。
本書以腦科學角度,提出z世代如何克服挫折的建議,
比起一味追求「理想的自己」,不如將「團隊成果」視為目標,
才能在面對失敗時更有彈性,培養出能夠第一秒判斷本質的大腦。
▍經由科學實證!讓你有效化解職場衝突
✦潛意識中獲取的資訊,會對將來的第一秒行動產生影響。
✦記得先看清自己與同伴各自「做得到」與「辦不到」的事情。
✦要讓公司與員工反覆在「預期內的失敗」中成長。
✦該在意的不是「他人對自己的評價」,而是「成果的品質」
腦科學專家黑川伊保子,
透過AI解析大腦神經迴路,讓你掌握持續進化的法則!
看穿工作的核心思維 × 創造雙贏局面
「為什麼上司與部屬,總是難以相互理解？」
「與自己不同的人,才是絕佳搭檔？」
「珍惜每一位員工的想法其實很危險？」
──其中的原因在於大腦的多樣性。
我們的大腦存在著「第一秒使用的神經迴路」,且因人而異。
不僅上司和部屬使用的迴路不同,
身體慣用方式、男性與女性腦、世代間的溝通也是如此。
偏偏大腦對於和自己使用不同迴路的人會下意識抗拒,
一旦理解到這個原因,也就有了對策──
建立能彼此合作的團隊,必須從了解大腦開始。
⦾前因後果派:過程導向共感型
擅長掌握工作流程、直覺精準,可帶來超出預期的創意,
在別人眼裡卻會因為「說話沒有重點」而被認為情緒化。
⦾專注當下派:終點導向解決問題型
勤於確認事實,會努力找到「現在立刻可執行的事」,
卻會由於「一下子跳到解決問題的步驟」而給人太大壓力。
▍當AI開始替人類處理瑣碎的工作,將剝奪大腦更發達的機會
「活得像人」可說是AI無法取代人類的「最後任務」。
然而,28歲以前是大腦最重要的「輸入時期」,
它會依照過去經驗來決定神經迴路的優先順序,
以確立今後個人的思考與行為模式。
本書以腦科學角度,提出z世代如何克服挫折的建議,
比起一味追求「理想的自己」,不如將「團隊成果」視為目標,
才能在面對失敗時更有彈性,培養出能夠第一秒判斷本質的大腦。
▍經由科學實證!讓你有效化解職場衝突
✦潛意識中獲取的資訊,會對將來的第一秒行動產生影響。
✦記得先看清自己與同伴各自「做得到」與「辦不到」的事情。
✦要讓公司與員工反覆在「預期內的失敗」中成長。
✦該在意的不是「他人對自己的評價」,而是「成果的品質」
