過度鼓勵帶來反效果，安慰太多加深打擊?!
為何你好意的體貼
竟加劇了彼此內心攻防？
【日本書市大好評】上市急再版！
東大客座教授第一線揭露年輕工作人真心話，
活用１on１修復職場代溝×思想落差
近年激增‧「毫無徵兆辭職」和「像離職一樣工作」的人的
實用處方箋！
若團隊夥伴有此現象，
你們的一對一溝通急需進化！
◆會議上覺得對方已理解，然而日常工作看不出有特別改變
◆會後感覺雙方關係變融洽，但再次談話對方態度卻跟以前一樣
★ 毫無徵兆就下線！職場年輕人為何消極工作？
「笑著一對一會議隔天就收到離職信，嚇了我一跳！」
「我還以為跟那個新人之間已有相當程度的理解了……」
「看上去很優秀，但好像又只會聽命行事……」
一言不合就離職的年輕人、及格就好不求多的年輕人、不接管理職只求平穩的年輕人……近年來，這樣的工作人正頻繁地在職場上出現。
這些人日常工作給人的印象常常是——雖然不特別顯眼，但很直率、很優秀、對於事物的理解也快，幾乎沒有人知道他在工作上遭遇什麼困難，或者對何事抱有不滿。然而，他們卻並不如表面那般地平靜和耐受，只是寧可保持著靜音模式，默默地選擇「安靜離職」。
若有不滿，為什麼在一對一會議上不說出來？為什麼向主管說沒事，卻又轉身就逃？究竟現在的年輕上班族，是怎麼想的呢？
★ 「好孩子症候群」優等生們，不為人知的真實想法
位於教育第一線、接觸無數大學新鮮人的金間大介教授，也收到了許多來自工作現場主管、人事單位工作者對於現今年輕人的疑惑與諮詢。這些真心對待年輕下屬卻得不到回應的主管，一頭霧水、不知所以然。
為此，金間教授蒐羅了諸多研究資料，並實地進行了教學現場、職場人士的調查，在本書中分析種種數據與年輕人們的真實回饋，揭露那些態度良好、能謹慎做出必要回應，但絕對不會表達真實感受，不願太顯眼、只求隱藏在人群當中——被他稱為「好孩子症候群」的年輕人們的真實性情和視角。
在書中，金間教授本著「站在年輕人的立場說話」的決心，披露了這些年輕人們在職場上所期待的、討厭的、害怕的人事物。從他
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「我還以為跟那個新人之間已有相當程度的理解了……」
「看上去很優秀，但好像又只會聽命行事……」
一言不合就離職的年輕人、及格就好不求多的年輕人、不接管理職只求平穩的年輕人……近年來，這樣的工作人正頻繁地在職場上出現。
這些人日常工作給人的印象常常是——雖然不特別顯眼，但很直率、很優秀、對於事物的理解也快，幾乎沒有人知道他在工作上遭遇什麼困難，或者對何事抱有不滿。然而，他們卻並不如表面那般地平靜和耐受，只是寧可保持著靜音模式，默默地選擇「安靜離職」。
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為此，金間教授蒐羅了諸多研究資料，並實地進行了教學現場、職場人士的調查，在本書中分析種種數據與年輕人們的真實回饋，揭露那些態度良好、能謹慎做出必要回應，但絕對不會表達真實感受，不願太顯眼、只求隱藏在人群當中——被他稱為「好孩子症候群」的年輕人們的真實性情和視角。
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