「為什麼老闆說我不能勝任工作,就開除我了？」、「員工表現不好,我到底能不能解僱呢？」
勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的解釋適用,是筆者在律師執業過程中,最常被問到的問題之一,也是勞動基準法第11條最常被主張的解僱事由。
但是,言簡意賅的法律條文,沒有辦法清楚地告訴我們,一位勞工要怎麼樣才算是「不能勝任」。訴訟事件中,也經常出現同一個事實上下級法院出現不同認定的狀況。
為了探索「不能勝任」的法律解釋和判斷標準,筆者回顧了相關的立法資料及學術文獻,並地毯式瀏覽、整理了將近兩千篇法院裁判,最後歸整出具有可操作性的判斷架構。
筆者期待,本書除了學術上的價值之外,更可以幫助勞工、雇主甚至法律工作者理解法律的規定與實踐情況,進而在實務個案中發揮鑑往知來、提升規範可預測性的效用。
勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的解釋適用,是筆者在律師執業過程中,最常被問到的問題之一,也是勞動基準法第11條最常被主張的解僱事由。
但是,言簡意賅的法律條文,沒有辦法清楚地告訴我們,一位勞工要怎麼樣才算是「不能勝任」。訴訟事件中,也經常出現同一個事實上下級法院出現不同認定的狀況。
為了探索「不能勝任」的法律解釋和判斷標準,筆者回顧了相關的立法資料及學術文獻,並地毯式瀏覽、整理了將近兩千篇法院裁判,最後歸整出具有可操作性的判斷架構。
筆者期待,本書除了學術上的價值之外,更可以幫助勞工、雇主甚至法律工作者理解法律的規定與實踐情況,進而在實務個案中發揮鑑往知來、提升規範可預測性的效用。
