本研究以員工需求為核心，透過四階段子研究系統性建構幸福企業指標。研究一經由深度訪談確立核心構面；研究二透過1,506份問卷驗證工作生活品質量表之信效度，確認其與工作績效及主觀幸福感之關聯。研究三利用「重要度－滿意度模式」，發現「經濟保障」、「休閒健康」與「組織關係」為優先改善關鍵，且需求排序隨年齡與薪資結構而異。研究四則證實員工的實際感受是影響行為之關鍵，並篩選出六大核心向度，建構18題幸福企業之簡版量表以提升實務操作性。本研究成果不僅提供政府規劃政策之實徵基礎，亦協助企業精準調整人資管理策略，並為勞工爭取職場福祉提供數據支持，促進勞資雙贏與幸福職場之實踐。
